Malgré « Barbie », les réalisatrices sont encore largement sous-représentées dans les films les plus rentables de 2023

Un rapport de l’USC Annenberg révèle que seuls 12,1 % des films les plus populaires de l’année ont été réalisés par des femmes.

Si « Barbie » de Greta Gerwig a été le film qui a rapporté le plus d’argent en 2023, les femmes étaient encore largement sous-représentées derrière la caméra lorsqu’il s’agissait des films les plus importants de l’année. Selon un nouveau rapport du Dr Stacy L. Smith et de l’USC Annenberg Inclusion Initiative, intitulé Inclusion in the Director’s Chair, seuls 12,1 % des meilleurs films de 2023 ont été réalisés par des femmes.

Le rapport s’est également penché sur les films de fiction les plus rentables de 2007 à 2023 et a constaté que seuls 6 % des films les plus rentables de cette période ont été réalisés par des femmes.

« En plus d’une décennie et demie, le pourcentage de femmes dans les postes de direction les plus importants n’a même pas augmenté de 10 points de pourcentage », a déclaré le Dr Smith dans un communiqué. « Ces chiffres ne sont pas simplement des points de données sur un graphique. Ils représentent des femmes réelles et talentueuses qui s’efforcent de mener des carrières durables dans un secteur qui ne les embauchera pas à des postes pour lesquels elles sont qualifiées, uniquement en raison de leur identité ».

En 2022, 9 % des films les plus rentables ont été réalisés par des femmes, de sorte que l’augmentation de la représentation est encore loin de la parité. En utilisant la moyenne ou la médiane des scores Metacritic, le rapport a constaté qu’il n’y avait pas de différence significative dans le consensus critique d’un film, qu’il soit réalisé par un homme ou par une femme.

Le rapport de l’USC Annenberg Inclusion Initiative ventile également la représentation par studio. En 2023, Universal Pictures a obtenu les meilleurs résultats avec quatre films réalisés par des femmes, suivis par Lionsgate avec trois réalisatrices et Walt Disney Studios avec deux. Sur une période de 17 ans, Universal Pictures remporte à nouveau la palme avec un total de 27 femmes (9,2 %) engagées pour réaliser un film à succès, suivi de Warner Bros. (6,6 %), Sony (6,3 %), Disney (6,1 %), Lionsgate (4,9 %), 20th Century (4,3 %) et Paramount (1,6 %).

Pour contrebalancer les statistiques des grands studios traditionnels, le rapport révèle que 26,9 % des 65 films de fiction de Netflix sortis en 2021 ont été réalisés par des femmes et que 54,6 % des films de la compétition dramatique américaine au festival du film de Sundance entre 2021 et 2024 ont été réalisés par des femmes. Il est clair qu’une liste plus équilibrée est possible.

Le rapport constate également qu’il n’y a pas eu d’évolution significative en ce qui concerne les réalisateurs issus de groupes raciaux et ethniques sous-représentés.

En 2023, 22,4 % des administrateurs n’étaient pas des hommes blancs, ce qui ne représente qu’une légère augmentation par rapport aux 20,7 % d’administrateurs en 2022 qui étaient des personnes de couleur et en dessous des 27,3 % observés en 2021. Sur cette période de 17 ans, 15,7 % des réalisateurs étaient sous-représentés.

En 2023, seuls 3,4 % des administrateurs étaient des femmes de couleur. Sur l’ensemble de l’échantillon de 17 ans, 1,4 % des réalisateurs étaient des femmes de couleur, mais les films réalisés par des femmes de couleur ont obtenu les notes Metacritic moyennes et médianes les plus élevées par rapport aux films réalisés par des hommes blancs, des femmes blanches et des hommes sous-représentés.

Le rapport conclut que les femmes et les personnes de couleur ne sont pas recrutées de manière à représenter leur proportion aux États-Unis ou leur pourcentage dans le pipeline de l’industrie, et propose trois « solutions tangibles » pour aller de l’avant.

La première est le programme Proof of Concept Accelerator de l’Annenberg Inclusion Initiative et de Dirty Films, qui vise à accélérer le passage à la réalisation de films à grande échelle pour les réalisateurs sous-représentés. Une autre consiste à déposer une plainte officielle au titre IX auprès de l’EEOC, et une troisième à fournir « une feuille de route pour changer les pratiques d’embauche dans les studios traditionnels et les mini-majors ».

Les films à plus gros budget de 2024 étant presque entièrement réalisés par des hommes, les chiffres d’inclusion pour cette année ne semblent pas non plus très bons.