L'IA pourrait-elle tuer le pipeline de talents d'Hollywood?

De nombreux réalisateurs et producteurs de haut niveau sont entrés dans l'entreprise en faisant le travail de grognement que l'IA pourrait bientôt gérer

Comme le dit l'écrivain Van Robichaux, il n'a qu'un agent parce qu'un assistant a lu l'un de ses scripts, a aimé et a signalé la bonne personne. Cet assistant est devenu producteur de «The Brutaliste» nominé aux Oscars.

Il a fait ses débuts, comme de nombreux dirigeants à Hollywood, en examinant les scripts et en les faisant passer à des décideurs de niveau supérieur, selon Robichaux, qui a refusé de nommer la personne. Mais à mesure que la présence de l'intelligence artificielle se développe dans toute l'industrie, des emplois de bas niveau comme un lecteur de script seront parmi les premiers à disparaître.

«Son travail existerait même s'ils n'avaient pas besoin d'assistants en lisant tous les scénarios qui arrivent sur le transom?» Robichaux a déclaré dans une table ronde d'IA organisée par Wrappro la semaine dernière. «Si son travail n'existe pas, ne devient-il pas producteur et« le brutaliste »ne se fait pas?

«Pire encore, aurais-je une carrière?»

La question hypothétique posée par Robichaux, qui a écrit des épisodes de « Brooklyn Nine-Nine » et écrit la suite « Wedding Crashers », a une base ferme en réalité, avec l'IA promettant de gérer une grande partie du travail de grognement de niveau inférieur pour tout le monde. Cela se produit plus rapidement que vous ne le pensez, le PDG anthropique Dario Amodei disant à Axios qu'il s'attend à ce que la technologie efface la moitié de tous les cols de col blanc d'entrée de gamme au cours des prochaines à cinq ans (bien qu'il ne soit pas le premier cadre technologique à faire des prédictions trop agressives).

Mais ce qui est moins discuté, c'est la conséquence de la perte de certains ou même de ces emplois d'entrée de gamme, dont la valeur réelle réside dans l'apport de jeunes talents et les éduquer sur l'entreprise à partir de zéro. Ce type de connaissances institutionnels est inestimable dans un domaine aussi compliqué et politiquement lourd que le divertissement, et l'industrie risque de perdre ce qui est essentiellement un terrain de formation pour la prochaine génération de décideurs.

« Cela crée un problème de pipeline « , a déclaré Robichaux. » Chaque grand producteur hollywoodien a commencé avec un emploi de faible niveau de niveau qui disparaît.  »

Ce qui est perdu

En Inde, des milliers de personnes grandissent en aspirant à travailler pour le géant des biens de consommation Unilever. Une fois embauché, la société envoie cette nouvelle location à une communauté rurale pour vendre du savon, selon Arun Chandrasekaran, analyste de la société de recherche Gartner. C'est parce que l'entreprise souhaite que l'employé comprenne comment les consommateurs achètent leurs produits et comment la sensibilité aux prix fonctionne réellement dans le monde réel.

C'est un exemple pratique du type de connaissances institutionnelles qu'une personne acquiert lors du travail d'entrée de gamme alors qu'ils progressent dans les rangs de leur domaine, et n'est pas différent du type de compétences, de pirates et de communication à main courte que vous prenez sur le tournage d'un film ou d'un spectacle.

Mais qu'arrive-t-il à cette expérience lorsque l'IA commence à remplacer ces positions? Il y a le risque que le gain à court terme des coûts réduits puisse se faire au détriment des talents avec les compétences de réflexion critique nécessaires pour réduire la ligne.

« Nous perdrions certaines de ces connaissances tacites de niveau inférieur, ce qui est important pour les décisions de niveau supérieur », a déclaré Chandrasekaran.

Les agences de talents, par exemple, commencent les stagiaires dans la salle du courrier, ce qui les fait progresser en tant qu'assistants gantant les tâches administratives avant de finalement avoir la chance de devenir agent. De même, les lecteurs de scripts et les assistants ont la possibilité d'absorber les nuances de l'industrie du divertissement, d'apprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas avec le public car ils finissent par être les producteurs ou les écrivains de la prochaine génération. Perdre ces postes signifie que l'une des entrées les plus réalistes dans le divertissement est la fermeture.

Entrer à Hollywood est déjà difficile, ce qui est souvent plus important de qui vous connaissez par rapport à ce que vous pouvez faire. Avec moins d'opportunités à gagner, cela pourrait empirer.

« L'IA pourrait accélérer la dynamique existante », a déclaré Brian Justie, analyste de recherche principal au Centre du travail de l'UCLA.

Ça se passe déjà dans la technologie

Hollywood a été relativement conservateur lorsqu'il s'agit d'adopter l'IA, vous pouvez donc se tourner vers l'industrie technologique plus agressive comme un clocher pour l'impact de la technologie.

Ce n'est rien de moins que brutal.

Le décompte total des licenciements dans l'industrie de la technologie a dépassé 100 000 cette année, selon un décompte réalisé par le Bridge Chronicle. Cela a été dirigé par de grandes coupes de Microsoft, Meta, Intel et autres.

Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, en avril, a déclaré que jusqu'à 30% du code de son entreprise était désormais rédigé par l'IA; Au cours des trois prochains mois, son entreprise a licencié 15 000 employés. Google était prêt à dépenser 2,4 milliards de dollars pour embaucher un PDG et quelques ingénieurs, car leur expertise en IA était spécifiquement axée sur la programmation pour remplacer les codeurs.

Le mois dernier, le PDG d'Amazon, Andy Jassy, a déclaré aux employés: «Au cours des prochaines années, nous nous attendons à ce que cela réduira notre main-d'œuvre totale de l'entreprise à mesure que nous obtenons des gains d'efficacité en utilisant largement l'IA dans toute l'entreprise.»

Bien que l'industrie du divertissement ne puisse pas suivre le livre de jeu de Tech sur un tee-shirt, il n'est pas exagéré de voir l'attrait de la réduction des coûts inspirant des mouvements similaires. Les progrès des capacités d'IA autour de VFX pourraient potentiellement voir les licenciements dans ce domaine.

Entrée de gamme 2.0?

Tout le monde ne pense pas à la fin du travail de grognement pour une nouvelle location sortit de malheur pour l'industrie. Scott Mann, fondateur et co-PDG de Flawless AI, une entreprise d'effets visuels post-production, a déclaré que l'IA pourrait potentiellement changer à quoi ressemble un poste d'entrée de gamme.

Traditionnellement, il est incroyablement difficile de sauter dans une position où vous réalisez ou écrivez un film. Mais les outils d'IA finiront par faciliter la fabrication de films dès le départ, a déclaré Mann, qui était également sur la table ronde Wrappro AI. Vous le voyez déjà avec des créateurs, avec des outils fournis par YouTube et Tiktok permettant des vidéos plus polies.

« C'est effrayant parce que ce n'est pas ce que nous savons », a-t-il déclaré. «Mais cela change à quoi pourrait ressembler« entrée de gamme ».»

Hannah Elsakr, vice-présidente de Global Genai New Business Ventures chez Adobe, a fait écho au sentiment, notant que les nouvelles embauches peuvent entrer à un niveau différent sans le travail de grognement. Elle a ajouté que cela se produit avec les codeurs, et que le travail le plus sophistiqué requis, qu'il soit créatif ou codant, peut aider les entreprises à identifier les «vrais joyaux» plus tôt, ce qui leur permet de progresser plus rapidement.

Il est également clair si l'IA remplacera réellement toutes ces tâches. Bien que la technologie ait fait d'énormes sauts au cours des trois dernières années, il reste des limites, en particulier du côté créatif. Justie a averti que l'IA n'aura pas le même impact dans tous les emplois.

Il est clair qu'il y a un changement qui se produit avec un confort croissant en s'appuyant sur l'IA et les robots pour gérer les tâches pour nous. Mais que se passe-t-il si ces connaissances institutionnelles accumulées sur l'expérience et que le travail de grognement disparaît?

« Le risque est que nous devenons si dépendants de l'IA, lorsque nous avons un élément catastrophique que l'IA ne prévoit pas, nous ne pouvons pas prendre de décisions », a déclaré Chandrasekaran.

Et si Hollywood est quelque chose, c'est imprévisible et, parfois, même catastrophique.