WGA répond à la dernière proposition des studios : « Pas assez »

La Writers Guild of America a répondu aux récentes propositions des studios. L’organisation a noté que des progrès avaient été réalisés, mais que les offres reçues n’étaient pas suffisamment bonnes.

La WGA affirme que des progrès ont été réalisés, mais elle continuera à se battre

Dans un e-mail adressé à ses membres, la WGA a commenté sa récente série de discussions avec les studios et abordé divers points abordés. À savoir, la WGA a déclaré que les studios étaient prêts à fixer une taille fixe pour le personnel de télévision dans son contrat.

« Mais les failles, les limitations et les omissions de leur modeste proposition, trop nombreuses pour être identifiées, les rendent effectivement édentées », a déclaré la guilde (via Variety).

En ce qui concerne la lutte pour de meilleurs résidus sur les films et les séries télévisées sur les services de streaming, la WGA a déclaré que l’AMPTP (l’Alliance des producteurs de films et de télévision) avait proposé de fournir des données d’audience en streaming à une poignée de membres du personnel de la WGA. Cela pourrait ensuite être utilisé pour aider à élaborer une proposition de résidus basés sur l’audience.

Plus tôt cette semaine, l’AMPTP a publié ses propositions à la suite d’une réunion entre différents studios et la direction de la WGA. Cette décision a été rapidement critiquée par la WGA, qui a affirmé que l’AMPTP avait déclaré qu’elle le ferait pour s’adresser directement aux membres de la WGA.

Le syndicat a qualifié cette décision de « tactique au milieu d’une négociation en cours » et a déclaré qu’il ne négocierait pas via des communiqués de presse.

S’adressant à Variety, un écrivain anonyme affirme que ce ne sera pas le cas.

«Ils pensent que le problème est le Neg Comm. Ils pensent qu’il existe une WGA alternative qu’ils doivent atteindre », a déclaré un auteur, qui a requis l’anonymat pour parler franchement. « Ce n’est pas vrai. L’ensemble des membres est quasiment uni. Nous sommes prêts à attendre jusqu’à ce que nous obtenions une bonne affaire.

Bien que le courrier électronique de la WGA indique que « des progrès ont été réalisés », il semble que les deux parties soient encore trop éloignées pour parvenir à un accord pour l’instant. La grève, qui a débuté le 2 mai 2023, dure désormais depuis plus de 115 jours, ce qui en fait la troisième plus longue grève de l’histoire de la WGA, selon David Slack, membre du conseil d’administration de la WGA.

Le mémo complet de la WGA envoyé aux membres le 24 août 2023 est disponible ci-dessous :

Au cours de la réunion avec les PDG, nous avons passé deux heures à expliquer que, même si des progrès avaient été réalisés, le langage de l’offre de l’AMPTP était, comme c’est typique de cet organisme, une version consistant à donner d’une main et à reprendre de l’autre.

Nous avons répété ce que nous disons depuis le premier jour, à savoir que nos demandes viennent directement des membres eux-mêmes. Ils abordent les menaces existentielles qui pèsent sur la profession d’écrivain et sur nos carrières individuelles, toutes causées par les changements de modèle économique mis en œuvre par les entreprises au cours des sept à dix dernières années. Nous avons souligné que nous ne pouvions pas et ne voulions pas choisir parmi ces menaces ; que nous n’avons pas fait grève depuis près de quatre mois pour nous sauver à moitié, et que nous ne laissons aucun secteur de cette guilde sans protection lorsque nous retournerons au travail. Nous sommes prêts à négocier dans ces domaines, mais chaque problème existentiel doit trouver une véritable solution.

À la fin de la réunion, les entreprises nous ont fait savoir qu’elles avaient l’intention de s’adresser directement à nos membres en divulguant aux médias des informations sur leur proposition du 11 août « dans les prochaines 24 heures ». Ils ont publié un document de six pages 20 minutes après la fin de la réunion.

Il faut voir cela comme ce que c’est, simplement une tactique au milieu d’une négociation en cours.

Nous n’allons pas négocier par communiqué de presse, nous n’examinerons donc pas en détail la caractérisation par l’AMPTP de sa proposition du 11 août, mais voici quelques grandes lignes qui peuvent déjà apparaître :

Bon nombre des points de l’accord actuellement avancés – minimums, résidus SVOD, conditions AVOD – proviennent d’un accord négocié avec la DGA il y a plus de 80 jours.

Le pouvoir des membres – la grève – a forcé les entreprises à négocier sur plus de questions qu’elles n’étaient disposées à le faire au 1er mai, mais toujours dans le mode typique de l’AMPTP consistant à donner l’impression de céder tout en limitant les gains réels. Voici quelques exemples de domaines dans lesquels ils ont fait des propositions qui ne sont pas encore assez bonnes :

• En matière d’écran, ils ont proposé une deuxième étape, mais seulement pour une catégorie statistiquement restreinte de scénaristes, excluant tous les auteurs de scénarios originaux à l’exception des premiers. Ils ont rejeté le concept de salaire hebdomadaire.

• Ils ont cédé certaines durées minimales – mais insuffisantes – pour certains auteurs de l’Annexe A en SVOD, mais pas tous. Par exemple, bien que les comédies de variétés soient couvertes, les auteurs de jeux télévisés, les écrivains de jour et tous les autres écrivains de l’Annexe A ne sont pas couverts.

• Dans le domaine de la télévision, les entreprises ont introduit la notion de MBA garantissant un effectif et une durée minimum d’effectif. Mais les failles, les limites et les omissions de leur modeste proposition, trop nombreuses pour être identifiées, les rendent effectivement inefficaces.

• Des équipes de deux écrivains recevraient des contributions P&H à titre individuel. Mais pas des équipes de trois ou plus.

• Nous avons eu de véritables discussions et avons constaté des progrès de leur part concernant les protections contre l’IA. Mais nous ne sommes pas encore là où nous devons être. À titre d’exemple, ils continuent de refuser de réglementer l’utilisation de notre travail visant à former l’IA à écrire du nouveau contenu pour un film.

• Enfin, les sociétés affirment avoir fait une concession majeure en proposant d’autoriser six employés de la WGA à étudier les données limitées d’audience du streaming au cours des trois prochaines années, afin que nous puissions revenir en 2026 pour demander à nouveau un résidu basé sur l’audience. En attendant, aucun écrivain ne peut être informé par la WGA de l’état d’avancement de son projet, et encore moins recevoir un résidu basé sur ces données.

La contre-offre des entreprises n’est ni rien, ni presque suffisante. Nous continuerons de plaider en faveur de propositions qui répondent pleinement à nos problèmes plutôt que d’accepter des demi-mesures comme celles mentionnées ci-dessus et d’autres propositions non répertoriées ici.

Un dernier rappel illustre pourquoi la position actuelle de l’AMPTP n’a pas de sens. Comme nous l’avons répété dès le premier jour de notre première réunion des membres – et chaque jour de cette grève – nos revendications sont justes et raisonnables, et les entreprises peuvent se les permettre. Voici le coût pour chaque entreprise de nos demandes actuelles sur la table, y compris l’ajout d’un financement accru en santé pour faire face à l’impact de la grève.

Comparez cela au coût de ne pas conclure un accord : le coût pour 11 500 écrivains ; aux acteurs, équipes et chauffeurs ; à toute personne travaillant dans et autour de l’entreprise mais n’étant pas en grève ; aux économies de Californie et de New York et partout où le cinéma et la télévision sont réalisés ; aux consommateurs, aux régimes de retraite et aux autres actionnaires ; et aux entreprises elles-mêmes. Cela n’a aucun sens. Et tout le monde, sauf l’AMPTP, le sait.

Au cours des dernières 36 heures, la réponse des membres a été que vous n’êtes pas découragés par cette dernière tactique. Malgré la tentative de détour de l’AMPTP, nous restons engagés dans des négociations directes avec les entreprises. C’est en fait ainsi qu’un accord est conclu et que la grève prend fin. Ce sera bon pour le reste de l’industrie et pour les entreprises également.

D’ici là, nous vous verrons sur les lignes de piquetage.

EN SOLIDARITÉ, LE COMITÉ DE NÉGOCIATION DE LA WGA