Lionsgate propose à ses employés un départ volontaire dans un « environnement commercial perturbé »

L'offre de forfait de retraite anticipée intervient alors que plusieurs studios subissent une nouvelle série de licenciements

Lionsgate propose à ses employés américains des indemnités de départ volontaire et de retraite anticipée dans le cadre des efforts visant à « adapter notre main-d'œuvre à un environnement commercial perturbé », selon une note obtenue lundi par Jolie Bobine.

L'offre intervient après que Lionsgate a acquis Entertainment One (eOne) auprès de Hasbro, un accord qui a conduit le studio à supprimer 10 % des effectifs d'eOne en décembre dernier avant la fusion. Lionsgate a également récemment lancé sa division studio en tant qu'entité autonome, distincte de Starz.

Cela survient également après que Disney et Paramount ont annoncé des licenciements la semaine dernière, Disney supprimant 300 employés et Paramount supprimant 15 % de ses effectifs dans le cadre d'une mesure de réduction des coûts de 500 millions de dollars. Les licenciements ont balayé l'industrie du divertissement dans un contexte de déclin de la télévision linéaire et de réductions importantes des dépenses des studios dans le but de rentabiliser leurs services de streaming.

De plus, la note de lundi indique que les vice-présidents exécutifs et plus de l'entreprise devront travailler cinq jours par semaine en fonction à partir de 2025, tandis que tous les autres employés devront en faire quatre.

Reste à savoir si Lionsgate procédera ou non à de nouveaux licenciements, car cela dépendra probablement du nombre d'employés acceptant ce départ volontaire. Dans son dernier rapport sur les résultats trimestriels, Lionsgate a annoncé une perte de 59 millions de dollars au deuxième trimestre, sa division télévision faisant état d'une légère augmentation de ses revenus qui a contribué à réduire les pertes de l'entreprise.

Lisez la note complète du PDG de Lionsgate, Jon Feltheimer, ci-dessous.

Chers collègues:

Alors que nous continuons à progresser vers la séparation complète du studio et de Starz dans un environnement opérationnel difficile, le comité exécutif de Lionsgate a approuvé un plan stratégique à multiples facettes visant à améliorer la productivité et à réaliser une plus grande rentabilité. Nous prenons les premières mesures suivantes pour exécuter notre plan :

Premièrement, tous les vice-présidents exécutifs de Lionsgate et niveaux supérieurs devront retourner au bureau cinq jours par semaine à compter du 2 janvier 2025. Tous les autres employés à temps plein de Lionsgate devront au moins adhérer à notre politique d'entreprise actuelle consistant à travailler au bureau. quatre jours par semaine. Nous sommes une organisation créative qui repose sur la communication et la collaboration en personne, et nous avons besoin de « tout le monde sur le pont » pour continuer à fonctionner efficacement en ces temps difficiles. Les chefs de division (avec l'aide des ressources humaines) examineront les aménagements existants pour chaque employé afin de déterminer s'il est nécessaire de maintenir ces exceptions à la politique de retour au bureau. Les heures de travail du vendredi, au bureau et à distance, seront laissées à la discrétion de chaque superviseur. Le Comité Exécutif a examiné attentivement cette question et nous pensons qu'il s'agit d'une étape nécessaire pour continuer à faire progresser notre entreprise ; et …

Deuxièmement, nous proposons aux employés de Lionsgate basés aux États-Unis un programme de départ volontaire et de retraite anticipée qui nous permettra d'adapter notre main-d'œuvre à un environnement commercial perturbé. Ross Pollack, notre CHRO, vous enverra par e-mail les détails de ce programme plus tard dans la matinée, précisant les critères d'éligibilité, les termes et conditions, les avantages et les informations importantes sur la date limite du programme. Une fois que ces documents auront été distribués et que vous aurez eu l'occasion de les lire attentivement, n'hésitez pas à contacter votre partenaire commercial des ressources humaines pour toute question.

Nous vous remercions de votre coopération et de votre soutien pour faire de ce plan un succès et permettre à Lionsgate de renforcer sa position de leader mondial du divertissement.

Sincèrement,

Jon