Le rapport annuel de l’Annenberg Inclusion Initiative arrive alors que les studios ont vu un exode des dirigeants de DEI

L’Annenberg Inclusion Initiative de l’Université de Californie du Sud a publié jeudi son rapport annuel sur les antécédents d’Hollywood en matière d’inclusion des femmes et des personnes de couleur devant et derrière la caméra, et les données montrent peu d’amélioration en 2022.

L’étude, dirigée par le Dr Stacy L. Smith, a examiné les 100 films les plus rentables chaque année de 2007 à 2022, couvrant 69 858 rôles parlants. Alors que la part des femmes dans les rôles principaux a atteint un record de 44 % en 2022, la part des rôles parlants dans l’ensemble n’était que de 34,6 %, ne marquant aucune amélioration par rapport à 2021 et seulement 4,7 points de pourcentage de plus qu’en 2007.

De plus, seuls 15% des meilleurs films interrogés en 2022 avaient une part de parole féminine d’au moins 45%, comme en 2007.

« Il est clair que l’industrie du divertissement a peu de désir ou de motivation pour améliorer les processus de casting d’une manière qui crée un changement significatif pour les filles et les femmes », a déclaré Smith. « L’absence de progrès est particulièrement décevante après des décennies d’activisme et de plaidoyer. »

En ce qui concerne l’ethnicité, les progrès ont été mitigés. Alors que le pourcentage de rôles parlants blancs a diminué au cours des 15 années couvertes par l’enquête, seuls les rôles asiatiques ont connu une augmentation significative, passant de 3,4 % en 2007 à 15,9 % en 2022. L’année dernière, les groupes sous-représentés représentaient 38,3 % de tous les rôles parlants. dans les 100 meilleurs films, légèrement en dessous de la référence de 41% de la population américaine.

Les femmes de couleur ont vu une amélioration à long terme de la part des rôles principaux, passant d’un seul film parmi les 100 meilleurs en 2007 avec une femme de couleur dans le rôle principal à 19 en 2022.

Mais d’un autre côté, l’étude comportait une analyse « d’invisibilité » pour montrer comment les femmes de diverses ethnies étaient absentes des 100 meilleurs films étudiés. Alors que seulement sept des 100 meilleurs films en 2022 n’avaient pas de femmes blanches dans des rôles parlants, 32 manquaient de femmes noires dans des rôles parlants tandis que 44 manquaient de femmes asiatiques.

Les données « d’invisibilité » s’aggravent à partir de là : 61 films dans le top 100 de 2022 n’avaient pas de rôles de langue latine, 95 n’avaient pas de rôles féminins du Moyen-Orient/d’Afrique du Nord, 99 n’avaient pas de rôles féminins insulaires du Pacifique, et pas un seul film dans le le top 100 de 2022 avait un rôle féminin amérindien.

« Ces tendances suggèrent que toute amélioration pour les personnes appartenant à des groupes raciaux/ethniques sous-représentés est limitée », a déclaré Smith. « Bien qu’il soit encourageant de voir des changements pour les personnages principaux et pour la communauté asiatique, nos données sur l’invisibilité suggèrent qu’il reste encore beaucoup à faire pour s’assurer que la diversité qui existe dans la réalité soit représentée à l’écran. »

Enfin, l’USC Annenberg a enquêté sur les films pour la représentation des LGBTQ et des personnes handicapées, avec 2,1 % des rôles parlants en 2022 attribués à des personnages LGBTQ et 1,9 % à des personnages handicapés. L’étude a souligné qu’il n’y avait que cinq rôles parlants transgenres parmi les films du top 100 de 2022, dont quatre provenant de la comédie LGBTQ de Billy Eichner « Bros ».

L’enquête de l’USC Annenberg est publiée environ un mois après que plusieurs studios hollywoodiens, dont Disney, Netflix et Warner Bros., aient vu leurs directeurs de la diversité partir. L’Académie des arts et des sciences du cinéma a également vu sa responsable de la diversité, Jeanell English, quitter l’organisation après l’avoir rejointe en 2020 et moins d’un an après avoir été nommée à un poste de vice-président exécutif nouvellement créé pour l’inclusion.

« Je trouve intéressant que j’aie dû faire les gros titres en sortant de l’Académie pour que les conversations sur mon travail commencent et c’est préoccupant », a déclaré English à Jolie Bobine peu de temps après sa sortie.

L’exode a attiré l’attention et le mépris du California Legislative Black Caucus, qui a vu les départs de DEI comme un signe qu’Hollywood abandonnait les efforts d’inclusion qu’il s’était engagé à mettre en œuvre après les manifestations #OscarsSoWhite en 2015 et les manifestations plus importantes de Black Lives Matter après George Le meurtre de Floyd en 2020.

« Une destitution de cadre pourrait être un coup de chance, mais quatre de plus ? Et nous entendons plus sont à venir. C’est un schéma troublant. Un modèle qui suggère que la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont plus une priorité aux plus hauts niveaux de l’industrie cinématographique, où les décisions sont prises et les changements institutionnels se produisent », a déclaré la sénatrice d’État Lola Smallwood-Cuevas.

Dans l’étude, Smith a noté que les solutions suggérées par son équipe de l’USC Annenberg sont les mêmes qu’elles ont répétées chaque année lors de la publication de leur étude, et dit que les données montrent en grande partie que bien qu’il y ait eu des progrès par rapport à il y a 15 ans, les récentes années ont vu l’augmentation de la représentation stagner.

« Il est clair que l’industrie n’écoute pas ou ne met pas en œuvre les pratiques simples qui entraîneraient un afflux d’artistes talentueux d’horizons divers », a déclaré Smith. « Jusqu’à ce que l’industrie prenne des mesures significatives, non seulement les entreprises manqueront ces perspectives et ces histoires, mais le public aussi. »

L’étude complète de l’USC Annenberg Inclusion Initiative 2023 peut être lue ici.