Les animateurs de Vice-Versa 2 se voient refuser un bonus en raison du licenciement de Disney

Vice-versa 2 est le plus gros film de 2024, mais de nombreuses personnes qui ont travaillé à sa réalisation ont des sentiments doux-amers, car elles ont été licenciées un mois avant sa sortie. Pour couronner le tout, bien qu'Inside Out 2 soit devenu le film d'animation le plus rentable de tous les temps avec 1,6 milliard de dollars au box-office mondial, de nombreux employés de Pixar n'ont reçu aucune prime supplémentaire en raison du licenciement de Disney entre la fin de la production du film et sa sortie en salle. Malgré des mois d'heures supplémentaires effectuées par les employés, Disney a montré sa reconnaissance en leur montrant la porte au lieu de leur argent bien mérité.

IGN a parlé à 10 anciens employés de Pixar des conditions de travail autour de Vice-Versa 2. Selon le rapport, une source a déclaré : « Je pense que pendant un mois ou deux, les animateurs travaillaient sept jours sur sept. Un nombre ridicule d’employés de production, juste des gens qui se retrouvaient à faire des tâches qu’ils n’avaient jamais vraiment faites auparavant… C’était horrible. » Une autre personne a déclaré qu’ils travaillaient le week-end pendant quatre mois. Beaucoup ont reconnu que Pixar avait rémunéré les employés à l’époque, car tous ceux qui travaillaient dur étaient payés des heures supplémentaires et les travailleurs se voyaient offrir des congés en échange. Cependant, il pourrait être difficile de trouver du temps dans le calendrier de production pour prendre des congés, car ils devaient respecter la date de sortie d’Inside Out 2 à l’été 2024. Une source a déclaré :

« Ils prennent soin de nous quand nous avons des douleurs. Ils nous aident à tout prix. Ils nous apportent de grands bénéfices en termes de santé, de santé mentale. Ce n'est donc pas comme s'ils ne faisaient pas d'efforts et ne nous offraient rien. Mais au bout du compte, j'ai l'impression que les attentes et le fait de se donner à fond pour y arriver, mais cela dure des mois et des mois, ne sont pas tenables. »

Puis, en mai 2024, comme par hasard, alors que le tournage d’Inside Out 2 était terminé, mais avant la sortie du film, Pixar a licencié 175 de ses employés, soit environ 14 % du personnel. Ils ont été exclus du réseau le jour des licenciements, qui comprenaient la suppression de l’accès aux documents de travail pour les utiliser dans les démos, les dossiers personnels, etc. Beaucoup ont fait remarquer que cela ne ressemblait pas du tout à Pixar, et qu’il n’y avait aucune directive de la part des RH. Non seulement l’accès par carte magnétique était interdit en dehors des heures normales de travail, mais Disney ne voulait pas que les employés concernés récupèrent leurs affaires pour ne pas rendre les choses « gênantes » sur le lieu de travail. Une source a déclaré : « Le jour où les licenciements ont eu lieu, c’était comme un enterrement. Il y avait des pleurs et des cris dans l’atrium. Il y a des images de ce jour qui vont rester avec moi pendant assez longtemps. »

Le fait d’avoir été licencié un mois avant la sortie du film en salles signifiait que les employés qui avaient fait des heures supplémentaires et travaillé dur pour préparer Vice-Versa 2 à la sortie n’avaient pas droit à la prime. Pour de nombreux employés de Pixar, la prime est vitale car leur salaire de base est considéré comme bas pour la région chère où beaucoup doivent vivre, Emeryville, en Californie. « Nous travaillons toute l’année pour cette prime. C’est ce qui fait en partie que travailler chez Pixar en vaut la peine… nous en dépendons », a déclaré une source. En plus d’autres facteurs, les primes étaient liées au succès au box-office. De nombreux employés comptaient sur la prime de Vice-Versa 2, surtout après avoir reçu très peu pour Elemental et rien pour Lightyear.

« Cela nous a vraiment démoralisés… Quand on nous a dit le jour de notre licenciement que cette prime était réservée aux employés en activité, j’ai pleuré. » Un autre employé licencié a déclaré : « Le fait que nos représentants des ressources humaines nous aient dit que nous n’aurions pas droit à cette prime a été pour nous un véritable « va te faire foutre » de la part de Disney. »

Disney et Pixar ont escroqué de nombreux employés

Pixar était confronté à des licenciements depuis plus d’un an. Disney a utilisé une tactique similaire en 2023, en licenciant une partie de son personnel en mai 2023, juste un mois avant la sortie d’Elemental dans les salles de cinéma. Parmi les employés licenciés en 2023 figuraient le réalisateur de Lightyear, Angus McClane, et la productrice de Pixar, Galyn Susman. Cette dernière a notamment sauvé Toy Story 2 parce qu’elle en avait une copie sur son ordinateur à la maison lorsqu’elle l’a accidentellement supprimée en 1999. Son histoire est entrée dans la légende de Pixar et a été incluse dans les bonus du Blu-ray de Toy Story 3.

Dinsey semble avoir programmé les licenciements en 2023 et 2024 de manière à ne pas avoir à verser de primes aux employés de Pixar si le projet était un succès au box-office, comme Vice-Versa 2. Bien que la majeure partie de l'industrie de l'animation californienne soit syndiquée par la Guilde de l'Animation (TAG), les employés de Pixar ne le sont pas. En 1986, Pixar a ouvert ses portes en tant que studio indépendant en dehors de la juridiction de la TAG dans le comté de Los Angeles, ce qui en a fait un studio non syndiqué. L'acquisition de Pixar par Disney en 2006 ne l'a pas placé sous la juridiction de la TAG, qui représente les travailleurs de Walt Disney Animation. Pratique pour la souris, en effet.

Vice-Versa 2 a été un énorme succès au box-office, mais son succès semble aujourd’hui injustifié, car de nombreuses personnes qui ont travaillé dur pour le faire vivre ne verront aucun de ses bénéfices. Les employés ont été jugés superflus, mais aucun licenciement n’a été effectué au niveau de la direction, car il y avait toujours de l’argent pour les payer. Disney ne manque certainement pas d’argent. Non seulement Vice-Versa 2 a généré 1,6 milliard de dollars de ventes de billets, mais Deadpool et Wolverine ont également généré 1,3 milliard de dollars au box-office mondial. Un ancien employé a fait remarquer que Disney avait investi 1,5 milliard de dollars dans Fortnite, et que seulement 1 % de cette somme aurait pu sauver les emplois de tous les employés de Pixar.

En cette période d’incertitude économique, la décision de Disney de licencier les employés de Pixar qui ont travaillé si dur pour faire d’Inside Out 2 un succès phénoménal est déjà exaspérante. Mais ne pas verser aux employés leur prime après le succès du film, ni même une indemnité de licenciement ni un chèque de bonus, est tout simplement méprisable. Les mots d’un ancien employé de Pixar devraient résonner dans toutes les têtes : « Je dirais qu’au moins 95 % des personnes qui ont été licenciées sont actuellement dans une situation financière désastreuse. »