Chaque couple interrogé par Rodsky au début du film sur la division du travail n’est pas d’accord sur ce que font les maris. Un couple a tous deux insisté sur le fait qu’ils s’occupaient de 70 % des soins aux enfants. Les épouses sont toutes de bonne humeur, mais il y a parfois un avantage dans leurs commentaires. « Manger la nourriture ne compte pas », note l’un d’eux.

Voici un indice : si quelqu’un décrit ce qu’il fait comme une « aide », cela montre qu’il pense qu’il s’agit d’une impulsion volontaire généreuse, et non d’une responsabilité continue essentielle. Ceux qui croient que leur contribution consiste à aller chercher du lait au magasin lorsqu’on leur demande doivent se rendre compte que la partie la plus épuisante du travail consiste à savoir constamment quand le lait est nécessaire, sans parler du pain, des céréales, du fromage, des fruits, du beurre de cacahuète, signé feuillets d’autorisation, nettoyage à sec, injections contre les allergies et cours de piano. Un mari se défend en décrivant la culture « traditionnelle » de son bureau, qui faisait que lorsque sa femme accouchait un vendredi soir, il était de retour au bureau le lundi matin. Il note plus tard qu’une partie de cette culture de bureau est que la plupart des hommes sont divorcés.

Le problème est devenu clair pour Rodsky lorsqu’elle et neuf autres femmes étaient censées déjeuner ensemble après une marche contre le cancer du sein. Toutes étaient dans des relations à double carrière et leurs maris étaient à la maison avec les enfants. En 30 minutes, les femmes ont reçu 30 appels et 46 SMS, posant des questions telles que « Où est le cadeau pour la fête d’anniversaire? » » et « Les enfants ont-ils besoin de déjeuner ? Les femmes sont toutes parties à la maison pour pouvoir s’occuper de certaines choses, certaines s’excusant d’avoir donné à leurs maris plus qu’elles ne pouvaient en supporter.

Rodsky applique ses compétences en analyse de systèmes pour documenter les différences avec une feuille de calcul massive. Le film contient des statistiques pour étayer ses évaluations, ainsi que des commentaires de divers experts, dont Melinda Gates. Nous rencontrons également des personnes qui luttent pour créer plus d’équilibre, notamment Rodsky, son mari et deux couples qu’elle conseille. La députée californienne Katie Porter parle de ses expériences en tant que mère célibataire pour souligner «l’hostilité familiale» systémique des lois américaines sur le congé parental, la garde des enfants et le salaire minimum. Elle appelle ostensiblement ses collègues, les législateurs masculins blancs plus âgés, à supposer que leurs propres expériences sont la norme. Les couples de même sexe, avec moins d’attentes en matière de genre, fournissent génialement une feuille de route pour négocier les responsabilités domestiques.