Alors que d’autres dirigeants réduisent leur masse salariale, Tim Cook a réduit la sienne

• Domicile
• Technologie
• Alors que d’autres dirigeants réduisent leur masse salariale, Tim Cook a réduit la sienne

À une époque où presque toutes les grandes entreprises technologiques suppriment des emplois, Tim Cook a choisi de réduire les siens de 40 % à la demande des actionnaires.

Avec l’aimable autorisation de Apple

Les grandes entreprises technologiques ont fait la une des journaux pour toutes les mauvaises raisons ces derniers mois, supprimant des emplois tout en investissant massivement dans l’intelligence artificielle, mais le PDG d’Apple, Tim Cook, a plutôt décidé de réduire sa propre rémunération en 2023. Elon Musk a licencié la plupart des employés de Twitter après avoir pris ses fonctions de PDG, et le géant des médias sociaux Meta a également supprimé des postes. Plus récemment, Alphabet – la société propriétaire de Google – a supprimé 12 000 emplois en janvier 2023, soit 6% de la main-d’œuvre mondiale de l’entreprise. Les perspectives sont sombres pour les entreprises et les employés de l’industrie technologique en ce moment, mais Apple a choisi une alternative rare à la tendance.

Un dépôt auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC) des États-Unis comprenait le plan de rémunération d’Apple pour ses principaux dirigeants, dont Cook, le directeur général. Bien que la plupart des entreprises augmentent chaque année les salaires des dirigeants qui réussissent, ce n’était pas le cas pour Apple. Cook a demandé au conseil d’administration d’Apple de diminuer sa rémunération, en partie à cause d’un vote qui a révélé qu’une partie importante des actionnaires n’approuvait pas le chiffre de 2022. Comme mentionné dans le dossier, le conseil d’administration d’Apple a réagi en diminuant la rémunération de Cook de 40 %. Il recevra 49 millions de dollars en 2023, selon les documents.

Pourquoi Tim Cook a pris une réduction de salaire chez Apple

Cela aide certainement qu’Apple paie son cadre supérieur 40% de moins que l’année dernière, mais il y a une autre raison pour laquelle Cook gagne moins. Chaque année, Apple et d’autres sociétés demandent à leurs actionnaires de voter sur les rémunérations et les salaires des dirigeants nommés. Cette liste de dirigeants nommés comprend Cook, mais aussi d’autres dirigeants, comme le directeur de l’exploitation Jeff Williams. Les actionnaires d’Apple n’ont pas voté massivement en faveur de la rémunération de Cook, expliquant ainsi la baisse des rémunérations pour 2023.

Plus précisément, 64 % des actionnaires ont voté en faveur du salaire de Cook en 2022. Bien que ce soit une majorité, ce n’est pas aussi élevé que les pourcentages précédents. Par exemple, en 2020, 95 % des actionnaires ont approuvé le plan de rémunération de Cook. Ces découvertes ont influencé la décision de Cook de réduire son salaire en 2023, mais affecteront également probablement son salaire pour les années à venir. « Le comité de rémunération a également l’intention de positionner la rémunération cible annuelle de M. Cook entre les 80e et 90e centiles par rapport à notre principal groupe de pairs pour les années à venir », a déclaré le comité dans le dossier.

La réduction de salaire de Cook ne signifie pas qu’il est décevant en tant que PDG, et en fait, le conseil d’administration d’Apple a dit le contraire. Sa rémunération cible pour 2023 comprend un salaire de base de 3 millions de dollars, une prime annuelle en espèces de 6 millions de dollars et 40 millions de dollars en actions Apple.