La sensibilisation au harcèlement dans le cinéma et la télévision connaît une « hausse spectaculaire » depuis 2020, selon une enquête de la Commission d’Hollywood

La présidente d’Org, Anita Hill, espère que les efforts d’éducation « ouvriront la voie » à un changement systémique qui reste lent.

La Commission d’Hollywood, qui cherche à « créer un avenir sûr et équitable pour l’industrie du divertissement », a constaté dans une nouvelle enquête que la sensibilisation des employés au harcèlement sur le lieu de travail a augmenté depuis 2020. La présidente de l’organisation, Anita Hill, espère qu’une éducation appropriée contribuera à atténuer le problème systémique au fil du temps.

« L’augmentation spectaculaire de la sensibilisation aux types de comportement qui n’ont pas leur place sur le lieu de travail est une étape clé », a déclaré Anita Hill à propos des résultats de l’enquête 2022-23 de la commission sur l’industrie du divertissement, qui a interrogé plus de 5 000 travailleurs anonymes de l’industrie. « Les changements d’attitude et de valeurs des travailleurs et des dirigeants ouvrent la voie à des changements institutionnels et systémiques qui conduiront finalement à l’élimination des comportements répréhensibles sur le lieu de travail. »

Selon les résultats de l’enquête, le nombre de travailleurs conscients de ce qu’est une faute professionnelle, de la manière de la signaler et de réagir aux représailles a également augmenté, ce qui, selon les conclusions de l’enquête, constitue une « première étape cruciale dans l’évolution positive des attitudes et des comportements sur le lieu de travail ».

En revanche, le rapport souligne également que les travailleurs de l’industrie sont encore confrontés à des « taux élevés de fautes professionnelles » qu’ils ne signalent pas. Et bien que de nombreux progrès aient été réalisés dans le secteur du divertissement en matière d’équité et d’inclusion, les résultats montrent que 71 % des employés ne sont pas convaincus que les personnes occupant des postes de pouvoir subiront les conséquences de leurs actes, même après avoir été signalés.

Une autre conclusion importante de l’enquête est que les travailleurs vivent toujours dans la crainte de subir des représailles et d’être étiquetés comme « difficiles à travailler », ce qui conduit les gens à considérer les abus comme n’étant pas « assez sérieux » pour les dénoncer.

Afin de faire avancer les choses, la commission a recommandé quelques conseils aux personnes exerçant des fonctions de direction : se concentrer sur la prévention, encourager les dirigeants à faire preuve de cohérence et d’intégrité, et améliorer les structures de signalement et les programmes de formation.

L’organisation travaille en collaboration avec 26 des plus importantes sociétés, syndicats, guildes, agences de talents et académies d’Hollywood. Environ 5 259 travailleurs ont participé à l’enquête.

« Notre objectif est d’éradiquer les comportements préjudiciables signalés par les travailleurs dans notre enquête en comblant les lacunes des systèmes industriels existants qui rendent les lieux de travail de l’industrie vulnérables aux comportements abusifs et discriminatoires », a déclaré M. Hill. « C’est pourquoi tous les membres de la Commission d’Hollywood sont si dévoués à notre cause ; au début de cette nouvelle année, nous lancerons de nouveaux programmes qui, nous en sommes convaincus, auront un impact. Nous sommes sur la brèche et nous avons hâte d’engager nos organisations partenaires à soutenir des lieux de travail sûrs et productifs pour tous les travailleurs de l’industrie ».