Un nouveau remake de la comédie classique de 1980 reçoit une mise à jour de l'histoire qui taquine « Cultu…

Résumé

• Le redémarrage de 9 à 5 de Diablo Cody explorera les conflits intergénérationnels sur le lieu de travail, en détournant l'attention de la bataille des sexes.
• Le remake mettra en lumière l’évolution de la dynamique du lieu de travail depuis l’original et se concentrera sur les frontières et les conflits culturels.
• La production de Jennifer Aniston, dirigée par Cody, pourrait offrir une nouvelle approche de la comédie classique, en abordant les problèmes du lieu de travail moderne.

La scénariste Diablo Cody explique comment son remake de la comédie de Dolly Parton de 1980, 9 to 5, va changer de cap et mettre à jour sa lutte centrale pour capturer un conflit culturel plus contemporain sur le lieu de travail. La comédie de Colin Higgin mettait en vedette Parton, Jane Fonda et Lily Tomlin dans le rôle d'un trio de femmes travaillant sous la direction d'un vice-président impitoyable, cruel et intolérant qui s'unissent pour mettre fin à son règne de terreur. Bien qu'aucune suite n'ait jamais vu le jour après 39 ans de faux départs et de spéculations, Jennifer Anniston est sur le point de produire un remake, avec Cody sur le point d'écrire la suite de la comédie d'horreur Lisa Frankenstein de 2024.

Alors que la réinvention de 9 à 5 par Aniston en est encore aux premiers jours de son développement, Cody a révélé à Entertainment Weekly comment le long métrage transposera le scénario du film original dans une ville contemporaine. Tout en expliquant comment le film original s'attaquait de front au sexisme, Cody a souligné comment elle avait vu un conflit intergénérationnel sur le lieu de travail qui était propice à l'exploration, même si elle tenait à ne pas en révéler trop si tôt. Découvrez l'explication complète de Cody ci-dessous :

Ce qui m'a vraiment plu, c'est que le film original se concentrait sur la bataille des sexes et le monde de l'entreprise. Et pour moi, la plupart des conflits se déroulent au niveau des générations, comme la génération Z contre les baby-boomers sur le lieu de travail, et nous avons maintenant toute une génération de personnes qui ont appris à fixer des limites, ce qui est en fait, aussi choquant que cela puisse paraître, une nouveauté.

Il y a d'autres générations dans le monde de l'entreprise à qui on dit de se résigner. Il y a donc clairement un choc culturel, et je me suis dit : « Oh, ça a l'air d'être mûr pour un traitement comique. »

Le casting n'a pas encore été choisi, mais j'ai l'impression que nous avançons. C'était vraiment passionnant de travailler dessus. Je vous dirais tout, mais je ne veux pas avoir d'ennuis.

L'analyse de Cody sur le travail de 9 à 5 est prometteuse pour la réinvention

Son point de vue laisse entendre que le reboot s'appuiera sur les prémisses de l'original

Non seulement l'auteur met en lumière un élément peu évoqué du conflit du film original, mais elle montre également qu'elle souhaite aborder la façon dont 44 ans ont changé la perspective sur ce qui est bien sur le lieu de travail.

Le conflit intergénérationnel est présent tout au long du film original, puisque Violet est une employée de longue date de Franklin M. Hart Jr. (Dabnee Coleman) qui, jusqu'aux événements du film, s'est consacrée à 12 ans de dur labeur dans l'espoir d'une promotion. On pourrait penser qu'elle a joué le jeu du système jusqu'à ce que Hart ne fasse pas grand cas de ses qualifications avant que ses amitiés avec Judy (Fonda) et Doralee (Parton) ne lui donnent une chance de se lever.

Classé dans tous les films et séries télévisées de Jane Fonda et Lily Tomlin

Réputées pour leur alchimie remarquable à chaque fois qu'elles apparaissent ensemble à l'écran, les collaborations de Jane Fonda et Lily Tomlin sont de l'or en matière de comédie.

La décision de Cody de développer ce thème s'inscrit non seulement dans la dynamique originale de 9 to 5, mais peut être étendue à mesure que de plus en plus de générations entrent sur le marché du travail. Le long métrage permet non seulement d'explorer comment le passage du temps a donné à la jeune génération une meilleure perspective sur la dynamique du lieu de travail, mais il prend également en compte des éléments tels que la façon dont la race et la sexualité peuvent jouer un rôle dans la façon dont les employeurs peuvent rendre la vie de leurs employés infernale. De plus, les avancées technologiques peuvent offrir de nombreuses façons à ses employés épuisés de se défendre.

Cody prend soin de ne pas se contenter de recréer le film original 9 to 5, morceau par morceau. Non seulement la scénariste met en lumière un élément peu évoqué du conflit du film original, mais elle montre aussi qu'elle tient à aborder la façon dont 44 ans ont changé la perspective de ce qui est juste sur le lieu de travail. Avec la promesse d'une perspective élargie, la réinvention de 9 to 5 par Cody et Aniston pourrait s'avérer être une digne mise à jour d'une comédie classique.

Source : EW