Les travailleurs de l’IATSE font preuve de solidarité en cas de grève – mais s’inquiètent de leur propre lutte syndicale à venir

En gaspillant leurs réserves financières, les syndicalistes subalternes s’inquiètent de leur influence dans les prochaines négociations contractuelles

Javier Hernández n’a pas eu de travail de perchman depuis sept mois et il a fallu beaucoup de calculs pour que ses réserves financières durent aussi longtemps que les grèves à Hollywood ont atteint le cap des quatre mois.

Mais aussi occupé qu’il prenne soin de sa famille, il a estimé qu’il était important de se présenter à l’événement de la Journée nationale de solidarité de la SAG-AFTRA devant le parc Disney mardi dernier. Après un rassemblement auquel participaient des personnalités telles que Martin Sheen et Kerry Washington, Hernandez s’est adressé à Jolie Bobine tout en tenant une pancarte portant le logo de son syndicat : IATSE Local 695.

« J’ai participé à certains des plus grands rallyes et c’est vraiment bien de voir l’enthousiasme de tous ces gens ici », a déclaré Hernández. « C’est dur de ne pas avoir de travail depuis janvier, mais je dois soutenir ces syndicats parce que les scénaristes et les acteurs ont obtenu de mauvaises conditions et je comprends parfaitement pourquoi ils se mettent en grève. »

Hernandez était l’un des centaines de membres de l’IATSE qui ont participé au rassemblement et le syndicat des travailleurs en dessous de la ligne a eu une présence majeure lors des multiples événements de solidarité qui ont eu lieu depuis le début de la grève de la Writers Guild le 1er mai.

Mais même si le soutien du syndicat a été inébranlable et que des travailleurs d’équipe ont régulièrement été vus rejoindre les lignes de piquetage, les membres de l’IATSE constituent une partie importante de la main-d’œuvre du secteur du divertissement qui est la première à faire face à des difficultés financières lorsque Hollywood ferme ses portes – que ce soit à cause d’une pandémie mondiale. en 2020 ou lors d’une grève comme maintenant.

« Mes factures sont faibles, mais j’épuise toutes mes économies », a déclaré Hernandez. « Personnellement, je commence à être nerveux à propos de mon assurance médicale parce que ma femme souffre de douleurs chroniques. »

Hernandez n’est que l’un des milliers de travailleurs d’équipe qui ont épuisé leurs économies d’urgence et cela jouera probablement un rôle l’année prochaine lorsque l’IATSE s’apprête à entamer ses propres négociations sur un nouvel accord de négociation de trois ans avec l’Alliance du cinéma et de la télévision. Producteurs, représentant négociateur des studios.

Cela signifie que l’IATSE, et ses nombreuses sections à Los Angeles et à travers le pays, ont eu beaucoup de travail à faire pour soutenir leurs membres sans emploi, même s’ils se préparent également à leurs propres négociations contractuelles avec les studios hollywoodiens. été.

« Avec autant d’attention accordée aux écrivains et aux acteurs et aux luttes auxquelles ils sont confrontés, il est facile d’oublier que des milliers de membres d’équipe (qui sont) touchés par ces grèves », a déclaré Corey Moore, agent commercial pour la section locale 80 de l’IATSE. qui couvre les machinistes du cinéma, les secouristes, les employés des services artisanaux, les ouvriers de la marine et des entrepôts.

Moore a souligné que les difficultés financières des travailleurs de la production ont commencé bien avant le début officiel de la grève. Comme le montrent les rapports de production trimestriels de FilmLA, les tournages de films et d’émissions de télévision commençaient déjà à décliner dès janvier.

Alors que les productions – et les opportunités d’emploi pour les équipes – étaient abondantes en 2021 et 2022 alors que les studios se précipitaient pour rattraper le temps perdu pendant la pandémie, celles-ci se sont taries au début de 2023 avec les studios se préparant à une grève. Cela a conduit des travailleurs comme Hernández à puiser dans leurs réserves financières des semaines, parfois même des mois, avant la fermeture officielle de l’industrie.

« Même le travail sur les publicités diminuait parce que les annonceurs ne voulaient pas dépenser d’argent dans ces publicités s’il y avait un manque de nouveaux programmes télévisés », a déclaré Moore.

Pour aider ces membres, l’IATSE et ses sections locales ont mis en place une variété de programmes pendant que la grève se poursuivait au cours de l’été, en plus de 4 millions de dollars de dons aux fonds de soutien à la grève tels que le Fonds du cinéma et de la télévision et le Fonds communautaire du divertissement.

Parmi elles, deux collectes de nourriture, d’abord dans les bureaux du syndicat à Burbank en juillet, puis au siège du MPTF à Woodland Hills la semaine dernière, pour fournir de la nourriture et d’autres articles essentiels aux travailleurs du divertissement et aux familles dans le besoin. D’autres syndicats et groupes comme la section locale 399 des Teamsters et la Fédération du travail du comté de Los Angeles se sont associés à l’IATSE lors de ces campagnes.

Des travaux sont également menés au niveau local. La section locale 80 de l’IATSE organise des réunions virtuelles bihebdomadaires pour informer les membres des ressources disponibles pour soutenir la grève et a mis en place un garde-manger à son siège social pour fournir des produits d’épicerie gratuits aux membres qui tentent d’économiser de l’argent. La section locale 728, qui représente les techniciens d’éclairage, a lancé son propre fonds de grève pour offrir des subventions de 1 300 $ aux membres dans le besoin.

Les membres de l’IATSE risquant de perdre leur couverture maladie peuvent également bénéficier d’une aide à l’éligibilité mise à disposition par le Motion Picture Industry Health Plan, qui est géré conjointement par l’AMPTP et les syndicats d’Hollywood et fournit des soins de santé au nom de l’IATSE.

Mais même si ces ressources aident les membres de l’IATSE, elles ne peuvent pas complètement soulager la pression financière à laquelle une grande partie de la base du syndicat a été confrontée cette année.

Pour des membres comme la superviseure des costumes Sarah Basta, c’est une préoccupation majeure. Basta, membre de la section locale 705 de l’IATSE depuis 16 ans, craint que de nombreux membres de l’IATSE n’aient pas la sécurité financière nécessaire pour résister à une autre grève et que les studios n’utilisent cela comme levier contre le syndicat lors des négociations de l’année prochaine.

« Cela pourrait bien être une tactique de studio visant à faire en sorte que les membres ne puissent pas se permettre leur style de vie ou subvenir à leurs besoins de base », a-t-elle déclaré. « Le fait que l’IATSE se mette potentiellement en grève dans un an… cette grève nous a épuisés d’une manière qui va rendre la tâche beaucoup plus difficile. »

Tout comme WGA et SAG-AFTRA se sont organisés autour de questions de longue date concernant les salaires et les conditions de travail, plusieurs points clés concernant l’accord de base de l’IATSE à Hollywood et les accords sur les normes régionales n’ont pas été résolus par le dernier contrat du syndicat, qui a fortement divisé les membres et n’a été ratifié que par la marge la plus étroite en 2021.

Bien que certains gains clés aient été obtenus dans le cadre de ce contrat précédent, notamment des augmentations de salaire horaire pour les postes IATSE les moins bien rémunérés, comme les assistants d’écriture, de nombreux membres se sont opposés au contrat en raison de plusieurs éléments manquants, comme une augmentation de salaire annuelle qui ne suivait pas l’inflation. et la hausse du coût de la vie.

Un autre problème clé du contrat de l’IATSE qui n’a été que partiellement résolu était celui des délais d’exécution, les membres de l’équipe de production s’organisant pour mettre fin aux lacunes qui les obligeaient à travailler plus de 16 heures sur de nombreux tournages et ne leur laissaient même pas assez de temps pour dormir une nuit complète.

Les accords de 2021 imposaient un délai d’exécution d’au moins 10 heures pour toutes les productions, réduisant ainsi certains abus de périodes de repos sur les productions qui ont souvent de longues périodes de tournage quotidiennes, comme les premières saisons d’émissions de télévision. Mais pour d’autres productions qui fonctionnent déjà dans des délais de 10 heures, ces fermetures d’échappatoires n’ont apporté aucun changement substantiel.

En plus de ces problèmes persistants de 2021, il y en a un qui a été l’élément le plus évoqué de la grève de cet été : l’intelligence artificielle.

Alors que les discussions de la WGA avec l’AMPTP sur l’IA ont porté en grande partie sur les abus potentiels de cette technologie à l’avenir, et que les problèmes de la SAG-AFTRA avec cette technologie concernent le consentement et la compensation des acteurs si les studios souhaitent en créer des répliques numériques, la menace existentielle aux emplois de nombreux travailleurs de l’IATSE est encore plus immédiat.

« Si les studios commencent à numériser tous les acteurs d’arrière-plan afin qu’ils puissent être reproduits numériquement, cela signifie que je n’aurai moins besoin d’être superviseur des costumes pour habiller ces personnes », a déclaré Basta. « J’ai moins besoin de porter des vêtements pour tous ces acteurs de fond, car ils vont tous être remplacés par l’IA. Cela représente 10 ou 20 jours de travail pour des clients partis.

En juillet, l’IATSE a publié ses « principes fondamentaux » concernant l’IA, annonçant un programme complet qui étudierait les innombrables façons dont les nouvelles technologies sont actuellement et devraient changer différentes catégories d’emplois syndiqués. Certaines des sections locales les plus importantes du syndicat, notamment la Motion Picture Editors Guild et la Art Director Guild, ont lancé leurs propres groupes de travail pour étudier comment l’IA changera la façon dont leurs membres font leur travail et comment elles pourraient être exploitées.

Les principes fondamentaux suggèrent que l’IATSE adoptera une approche de l’IA similaire à celle du SAG-AFTRA : rechercher des moyens d’aider les membres des syndicats à s’adapter et peut-être même à bénéficier des changements qu’apportera l’IA, mais aussi à lutter pour des garde-fous contre une vague d’automatisation qui pourrait rendre obsolètes de nombreux emplois en dessous de la ligne – que ces protections proviennent de la réglementation gouvernementale ou des négociations avec l’AMPTP.

« Nous nous engageons à négocier des dispositions qui abordent l’IA dans nos futurs contrats. L’IATSE exige de la transparence de la part des employeurs concernant leur utilisation de l’IA, même en l’absence de législation gouvernementale pertinente », a déclaré l’IATSE dans la section de son document sur les principes fondamentaux concernant la négociation collective. « Nous nous engageons à protéger le droit à la vie privée de nos membres et à garantir que les applications d’IA respectent les normes éthiques les plus élevées, notamment la non-discrimination et l’équité. »

Les préparatifs pour les négociations contractuelles de 2024 ont déjà commencé, des membres du syndicat ayant déclaré à Jolie Bobine que certaines sections locales avaient déjà tenu des réunions avec des membres pour leur demander quelles étaient leurs principales préoccupations et les préparer à la manière dont, selon eux, les négociations se dérouleraient. Bien que le système local de l’IATSE rende sa structure différente de celle du WGA ou du SAG-AFTRA, le syndicat espère organiser ses membres en une force unie similaire à ce que ces deux syndicats ont publiquement affiché lors de leurs grèves de cet été.

Pendant ce temps, des membres de l’équipe comme Sarah Basta et Javier Hernández continuent de marcher en solidarité avec les scénaristes et les acteurs, dans l’espoir qu’un tel soutien leur sera rendu s’ils doivent eux-mêmes monter des piquets.

« Si nous devons faire grève, nous allons être épuisés », a déclaré Hernández. « J’espère donc que les autres syndicats se souviendront de notre présence et feront de même pour nous. »

Pour toute la couverture des grèves WGA de Jolie Bobine, cliquez ici.