Les femmes de l’industrie cinématographique qui connaissent quelqu’un harcelé cette année diminuent d’un tiers selon une nouvelle enquête

La majorité des personnes interrogées estiment que les problèmes liés aux abus et aux fautes professionnelles dans le secteur du divertissement se sont améliorés.

À l’approche du sixième anniversaire de l’article du New York Times sur Harvey Weinstein et de la montée du mouvement #MeToo, une nouvelle enquête publiée par Women in Film suggère qu’Hollywood fait des progrès dans la lutte contre les abus et le harcèlement.

Sur 266 employés actuels et anciens de l’industrie cinématographique interrogés le mois dernier, 59 % ont déclaré croire que la culture autour des abus, du harcèlement et des fautes professionnelles à Hollywood s’est améliorée au cours de l’année écoulée. Alors que 46,2 % des personnes interrogées déclarent toujours qu’elles-mêmes ou quelqu’un qu’elles connaissent ont été victimes d’abus ou de mauvaise conduite au cours de l’année écoulée, cela représente une réduction de 33,7 % par rapport à l’enquête de 2022.

Malgré cette amélioration, Women in Film a averti que les abus et les mauvaises conduites « continuent d’être répandus dans notre industrie » et a présenté une série de citations anonymes de personnes interrogées sur les abus qu’elles ont subis :

• «J’ai tout vécu, de la discrimination au harcèlement, dans presque tous les emplois que j’ai occupés dans l’industrie, et j’ai été témoin de ce phénomène avec plusieurs de mes amies. J’ai été licencié du premier emploi que j’ai occupé après avoir demandé pourquoi mon homologue masculin gagnait plus d’argent que moi, j’ai été agressé sexuellement sur le premier plateau sur lequel j’ai travaillé et j’ai reçu des photos illicites de talents d’une émission sur laquelle je travaillais. . Je suis convaincu que #MeToo n’a rien fait, sauf apprendre aux hommes à mieux cacher leur comportement.
• «Lors d’un événement de réseautage, un homme a obtenu mon numéro parce qu’il m’a dit qu’il voulait m’aider dans ma carrière. Il m’a ensuite invité à sortir avec moi pendant des mois, même si je lui ai dit que je n’étais pas intéressé et que j’étais juste à cet événement parce que c’était un événement de réseautage. Cela se produit à presque tous les événements de « réseautage ». Je déteste le réseautage.
• « Quand moi ou n’importe quelle autre femme parlions, c’était comme si elles n’entendaient rien. Et toute suggestion faite par un homme, quel que soit son rang sur le plateau, était prise en compte.

Parmi les personnes interrogées, 95,4 % des personnes interrogées s’identifient comme des femmes, 1,9 % comme des hommes et 2,7 % s’identifient comme non binaires ou d’un autre genre. De plus, 1,1 % des répondants s’identifient comme trans. Dans d’autres résultats, 29 % des personnes interrogées s’identifient comme personnes de couleur, 30 % s’identifient comme faisant partie de la communauté LGBTQ+ et 40,5 % déclarent avoir été touchées par les arrêts de travail actuels à Hollywood.

Women in Film a exhorté ceux qui ont été victimes d’abus et de harcèlement à Hollywood à appeler sa ligne d’assistance. La ressource a été créée en décembre 2017 pour contrer le manque de ressources disponibles pour les personnes maltraitées sur les plateaux de production. La ligne d’assistance WIF est joignable au 855-943-5463 du lundi au vendredi entre 9h et 16h30.