Le rapport de l’UCLA sur la diversité à Hollywood révèle une augmentation de 4 % du nombre d’acteurs POC dans les films par rapport à 2022, tandis que les femmes restent à la traîne

Les auteurs du rapport citent Barbie et Les Gardiens de la Galaxie Vol. 3 comme exemples de films à la distribution diversifiée.

L’UCLA a publié jeudi la 11e édition de son rapport annuel sur la diversité à Hollywood, qui fait état d’une progression de 4 % pour les acteurs depuis 2022 et pour les cinéastes de couleur en 2023, tandis que les femmes ont fait un grand pas en arrière.

Bien que les personnes de couleur restent sous-représentées dans tous les emplois du cinéma et de la télévision à Hollywood, l’UCLA a montré que les acteurs, les scénaristes et les réalisateurs de couleur ont atteint leur plus grande part de films étudiés depuis le début du rapport. La part des films réalisés par des personnes de couleur a atteint 22,8 %, contre 16 % l’année dernière et près du double du chiffre de 2011.

L’UCLA a également indiqué que le nombre de films dont la distribution est composée de 50 % ou plus d’acteurs de couleur a atteint 26,4 %, dépassant les autres fourchettes de percentiles.

Les auteurs Darnell Hunt et Ana-Christina Ramón affirment depuis longtemps dans le rapport sur la diversité à Hollywood que les films diversifiés obtiennent de meilleurs résultats au box-office. Ils ont mis en avant des données montrant que les films comportant entre 31 et 40 % d’acteurs de couleur ont obtenu le total médian le plus élevé au box-office en 2023. Des films comme « Barbie », le film le plus rentable de l’année, et « The Hunger Games : The Ballad of Songbirds and Snakes », font partie des films qui se situent dans cette fourchette.

La deuxième catégorie la plus élevée en termes de recettes médianes est celle des films dont les acteurs sont composés de 41 à 50 % de personnes issues de minorités ethniques, une catégorie qui comprend des films comme « Les Gardiens de la Galaxie Vol. 3 » et le remake de « La Petite Sirène ».

« Après avoir examiné les succès mondiaux et nationaux au box-office et les données démographiques du public pendant plus d’une décennie, nous avons constaté à plusieurs reprises que les gens veulent voir des films qui reflètent la diversité qui existe dans leurs communautés et dans le monde », a déclaré Ramón, cofondateur du rapport et directeur de l’initiative de recherche sur les divertissements et les médias de l’UCLA.

Mais le rapport a également révélé des signes de stagnation, voire de régression, dans la promotion de la diversité à Hollywood. Seuls 16 des 200 films les plus rentables ont été réalisés par des femmes, et seulement cinq par des femmes de couleur. « Barbie » est également l’un des trois seuls films réalisés par des femmes avec un budget d’au moins 100 millions de dollars, alors que 25 de ces films ont été réalisés par des hommes.

M. Hunt, vice-chancelier exécutif et doyen de l’UCLA, a noté qu’il existe des signes avant-coureurs indiquant que les initiatives en faveur de la diversité pourraient reculer dans les années à venir, puisque des cadres embauchés dans des studios tels que Netflix, Disney et Warner Bros, ainsi qu’à l’Academy of Motion Picture Arts and Sciences, ont tous démissionné ou ont été licenciés en l’espace de 10 jours l’été dernier.

« La question est de savoir si cette tendance à la hausse de la diversité se poursuivra », a déclaré M. Hunt. « Ces progrès sont très probablement le résultat des projets lancés il y a trois ans. Nous sommes dans un monde très différent et politisé, et comme les efforts et les dirigeants qui ont défendu l’inclusion et l’équité disparaissent des studios, les trois à cinq prochaines années seront-elles marquées par une chute libre en termes de diversité à Hollywood ?

Le rapport complet peut être consulté sur le site web de l’UCLA.