Le « Fair Play » de Netflix pourrait servir de vidéo de formation définitive sur le lieu de travail, disent les experts : « Désastre complet en matière de ressources humaines »
Jusqu’où Emily de Phoebe Dynevor et Luke d’Alden Ehrenreich vont-ils aller les choses ?
Le débat sur les mérites du drame Netflix « Fair Play » a commencé peu après sa première au Festival du film de Sundance en janvier.
Le film de Chloé Domont avec Phoebe Dynevor et Alden Ehrenreich était-il plutôt un thriller érotique ou un traité social sur les inégalités au travail ?
Une autre question persistait et n’a pris de l’ampleur que depuis les débuts du film en streaming ce mois-ci. Jusqu’où Emily de Dynevor et Luke d’Ehrenreich ont-ils dépassé les limites du lieu de travail ?
La chaîne YouTube « Still Watching Netflix », gérée par Netflix, propose la réponse définitive à cette question dans une vidéo de six minutes, que vous pouvez regarder ci-dessus.
« Elle devrait être utilisée uniquement comme une vidéo de formation sur ce qu’il ne faut pas faire sur le lieu de travail », déclare un responsable des ressources humaines dans la vidéo, tandis qu’un autre la qualifie de « désastre complet en matière de ressources humaines ».
« Still Watching Netflix » a projeté des scènes graphiques, vulgaires ou autrement explicites de « Fair Play » à quatre responsables des ressources humaines afin d’évaluer leurs réactions devant la caméra. Les experts en ressources humaines étaient armés de leurs connaissances, de leurs compétences, de leur expérience et de leurs signaux d’alarme littéraux, qu’ils avaient pour instruction de déclencher pour tout ce qui était inapproprié sur le lieu de travail ou pouvant donner lieu à une action en matière de ressources humaines.
Les signaux d’alarme ont finalement été mis de côté lorsque le grand nombre d’incidents signalables dans le cadre du « Fair Play » est devenu évident.
« Les relations sur le lieu de travail, si elles sont officielles, doivent être signalées aux RH », déclare l’un des managers, commençant doucement les choses après un baiser passionné entre Emily et Luke.
« Il vaut toujours mieux être honnête dès le début », explique un autre manager.
Un troisième intervient avec une pensée plus importante.
« Cela ressemble déjà à un désastre », remarque-t-elle.
Les responsables RH restent ensuite pour la plupart sans voix devant une scène dans laquelle un patron de hedge fund furieux emmène un club de golf vers tout ce qui semble être à sa portée.
« Tout d’abord, la responsabilité physique. Deuxièmement, la destruction des biens dans l’espace de travail », précise un responsable en énumérant les infractions commises.
Une autre scène réconforte les managers et ils se mettent au travail.
« Si elle vient nous voir aux RH et nous explique ce qui se passe, elle doit nous faire confiance et nous dire qu’il n’y aura pas de représailles », explique un manager. « Elle ne peut pas vraiment déposer une plainte anonyme car le patron milliardaire sait exactement ce qu’il a dit. »
« Non seulement cela peut vous amener personnellement dans un procès, mais aussi l’ensemble de l’entreprise », prévient un directeur en blouse rouge alors que les projections se poursuivent.
La question du contenu risqué n’a pas découragé les critiques ni effrayé le public. Samedi, « Fair Play » avait obtenu une note de 87 % sur Rotten Tomatoes parmi 202 critiques et restait sur la liste des 10 meilleurs films de Netflix huit jours après sa sortie sur le streamer, au n°8.
Regardez les moments les plus choquants du « Fair Play » et les réactions des responsables RH en haut de cet article.
