Le conseil d’administration de la SAG-AFTRA approuve le contrat avec 86 % des voix, Fran Drescher explique le chemin qui a mené à l’accord

Drescher et Duncan Crabtree-Ireland dévoilent les éléments clés de l’accord d’un milliard de dollars

Le conseil national de la SAG-AFTRA a approuvé l’accord de principe négocié avec les studios hollywoodiens par un vote de 86 % vendredi. Les dirigeants syndicaux Fran Drescher et Duncan Crabtree-Ireland ont dévoilé les principaux détails du nouveau contrat lors d’une conférence de presse, au cours de laquelle ils ont vanté les mérites d’un accord qui reflète la nature changeante de l’industrie du divertissement. Le vote de ratification débutera mardi et se poursuivra jusqu’à la première semaine de décembre. Un résumé du contrat sera publié lundi.

« Nous sommes extrêmement reconnaissants aux syndicats du spectacle pour le soutien qu’ils nous ont apporté tout au long de la grève. Cette victoire nous concerne tous », a déclaré Mme Crabtree-Ireland. « Les gains obtenus grâce à ces nouveaux contrats permettront à l’industrie du spectacle de rester viable pour les artistes-interprètes de la classe ouvrière, mais ils servent aussi d’exemple de ce qui peut être accompli grâce à l’action collective et à la solidarité.

Certains acteurs ont déjà repris le travail, et de nombreux artistes ont été ajoutés aux événements For Your Consideration à Los Angeles à partir de jeudi soir.

L’AMPTP a commémoré le vote de la guilde dans une déclaration plus tard dans la journée de vendredi et a exprimé sa gratitude à l’égard de la fin de l’arrêt de travail de l’industrie.

« Nous sommes heureux que le conseil national ait recommandé l’accord pour ratification par les membres », a déclaré un porte-parole dans un communiqué acquis par Jolie Bobine. « Nous sommes également reconnaissants que l’ensemble du secteur ait repris le travail avec enthousiasme.

L’accord, dont la valeur est estimée par SAG-AFTRA à plus d’un milliard de dollars, est le résultat de plus d’un mois de négociations avec l’Alliance des producteurs de cinéma et de télévision, qui ont commencé le 2 octobre et se sont terminées le 8 novembre, avec une pause de deux semaines au milieu, lorsque les studios ont interrompu les négociations en raison d’objections à la proposition de partage des revenus de SAG-AFTRA pour les services de diffusion en continu.

Lorsque les deux parties se sont rencontrées à nouveau le 24 octobre, elles ont commencé à travailler sur un compromis qui implique une nouvelle structure de rémunération des acteurs pour les services de diffusion en continu, basée sur des primes pour les films et les émissions de télévision les plus vus, mais qui adopte la structure de paiement que la SAG-AFTRA recherchait avec sa proposition de partage des revenus.

Un nouveau fonds basé sur les revenus de la diffusion en continu

Dans le cadre de la nouvelle proposition, les acteurs qui jouent dans des émissions regardées par un certain nombre d’abonnés d’un service de streaming recevront un bonus équivalent à 100 % de leurs résidus de streaming, mais une partie de cette somme sera envoyée à un nouveau fonds géré par des administrateurs des studios de la SAG-AFTRA et de l’AMPTP, similaire aux plans de santé et de retraite de la guilde. Un « engagement ferme » envers le fonds ne figurait pas dans la « meilleure, dernière et définitive » offre de l’AMPTP, et SAG-AFTRA a déclaré qu’il était nécessaire. « Le fonds était sur la table, mais sans engagement, à la onzième heure », a déclaré M. Crabtree-Ireland.

SAG-AFTRA estime que cette structure générera 40 millions de dollars par an pour le fonds, soit moins que ce qu’il aurait obtenu dans le cadre du plan de partage des revenus proposé par le syndicat, mais elle établit une base que la guilde cherchera probablement à augmenter au cours des prochains cycles de négociation. Le mécanisme de distribution de l’argent du fonds aux membres qui apparaissent dans des émissions et des films en streaming sera déterminé par les administrateurs du fonds une fois qu’ils auront été sélectionnés.

Des augmentations minimales plus élevées que celles de la WGA et de la DGA

Depuis des décennies, l’AMPTP pratique la négociation type lorsqu’il s’agit d’augmenter les tarifs minimums de base avec les guildes hollywoodiennes. Le pourcentage négocié avec le premier syndicat à entamer des négociations est celui auquel les studios s’en tiennent lors des discussions avec les deux autres syndicats. Le salaire de base des acteurs a augmenté de 11 % la première année et de 4 % les deux années suivantes.

SAG-AFTRA a rompu avec ce modèle de négociation lors de ses négociations contractuelles, en demandant une augmentation de 11 % des salaires minimums de base pour la première année du nouveau contrat. L’AMPTP a négocié cette augmentation à 8 % dans l’accord de principe. L’accord final prévoit une augmentation du minimum de base de 7 % la première année, de 4 % la deuxième année et de 3,5 % la troisième année, mais cette augmentation est supérieure à celle de 5 % que la Writers Guild et la Directors Guild ont négociée pour la première année. Cet accord rompt avec ce que l’on appelle le « modèle de l’industrie », a déclaré Mme Crabtree-Ireland.

« La négociation type ressemblait davantage à une tactique de négociation pour la réalité, et c’est une tactique qui a été appliquée pendant de nombreux cycles », a-t-il ajouté. « Obtenir une augmentation salariale qui protège nos membres des ravages de l’inflation … en plus de cela, c’est délivrer le message que le modèle n’est aussi fort que ce que vous le laissez être. C’est un message qui ne s’adresse pas seulement à notre syndicat, mais à tout le monde.

Mme Drescher a ajouté qu’elle avait ressenti le « poids » des chômeurs pendant les négociations. « C’est la raison pour laquelle Duncan a tant insisté sur les accords intérimaires. Alors que nous sentions le poids des personnes dont les moyens de subsistance étaient interrompus, les dirigeants syndicaux nous disaient : ‘Obtenez le meilleur accord possible' ».

L’emploi couvert sur la côte ouest et la côte est pour les acteurs d’arrière-plan est maintenant égal. L’augmentation des régimes de santé et de retraite est estimée à 180 millions de dollars.

Une gamme complète de protections contre l’IA

Les derniers jours de négociations entre SAG-AFTRA et AMPTP ont tourné autour de la formulation du contrat concernant le consentement des acteurs et la compensation pour les répliques numériques de leurs performances et de leurs ressemblances. La liste des règles s’étend sur plusieurs pages et a été présentée par Crabtree-Ireland comme l’un des résultats dont le comité de négociation est le plus fier.

Le nouveau contrat exige le consentement éclairé de tout acteur, même de second plan, pour l’utilisation d’une réplique numérique. À la seule exception des contrats portant sur plusieurs films, ce consentement doit être obtenu au moment de l’utilisation, accompagné d’une description de l’usage qui sera fait de la réplique. « Il doit s’agir d’une description spécifique de l’utilisation prévue », a déclaré Mme Crabtree-Ireland. « Il existe une norme spécifique pour cette compensation en fonction du type de réplique. Cette mesure garantit que les acteurs de fond sont engagés et que les répliques numériques ne sont pas utilisées pour les remplacer ».

« Jusqu’à la toute fin, nous avons participé à une discussion sérieuse sur la manière dont l’IA pouvait créer des interprètes synthétiques », a-t-il ajouté. « Les compagnies sont tenues d’informer chaque fois qu’elles utilisent l’IA pour créer des interprètes synthétiques et le syndicat a le droit de représenter les acteurs utilisés pour créer ces interprètes synthétiques.

Mme Drescher a ajouté : « L’IA est importante, car dans un monde synthétique, on n’a pas besoin de coiffure et de maquillage. Vous n’avez pas besoin de scénographes. Ce dont nous avons discuté avec l’IA influence ce dont ils vont discuter à propos de l’IA ».

D’autres éléments comprennent des décors nécessitant des coordinateurs de l’intimité pour tous les tournages.

Mme Drescher a même répondu aux critiques qui ont surgi au cours des négociations concernant le fait qu’elle avait apporté une peluche en forme de cœur, qui lui avait été donnée par un enfant pour lui donner confiance.

« Attaquer la femme leader, essayer de me faire passer pour une personne trop agressive ou frivole alors qu’ils n’ont jamais parlé de Duncan est … un stratagème qui, je pense, devrait être indigne de quiconque », a-t-elle déclaré. « Ils ont utilisé toutes ces armes pour me discréditer. Et ce que j’ai fait, c’est transformer cela en un mouvement pour les femmes et les filles, parce que je n’ai pas besoin d’imiter l’énergie masculine pour diriger. Je peux diriger avec intelligence, je peux diriger avec sagesse, je peux diriger avec empathie ».