Jimmy Kimmel plaisante sur le fait que les Oscars sont toujours si blancs et si masculins aux Oscars 2023

Jimmy Kimmel, l’hôte de la 95e cérémonie des Oscars de dimanche, a souligné le sexisme notoire de l’Académie des arts et des sciences du cinéma lors de son monologue d’ouverture et a plaisanté : « Comment l’Académie ne nomme-t-elle pas le gars qui a réalisé Avatar ? Que pensent-ils qu’il est , une femme? »

Alors que certains pourraient affirmer que l’Académie a fait des progrès ces dernières années, car des voix et des perspectives plus diverses ont été représentées parmi les nominés et les gagnants, une étude de 2020 de l’Emerson College a montré que, depuis 92 ans, « la meilleure image primée aux Oscars a été presque deux fois aussi susceptible d’inclure des acteurs masculins nommés (chefs de file et de soutien) que des femmes », par Variety. Cette longue histoire de sexisme et de préjugés sexistes aux Oscars souligne les disparités dans la reconnaissance des femmes (et des personnes de couleur) et le manque de diversité au sein de l’Académie.

Pourtant, il y a des débats en cours parmi les critiques et les gens de l’industrie sur la mesure dans laquelle les préjugés systémiques continuent d’avoir un impact sur les Oscars. Comme le montre l’étude de l’Emerson College, il est indéniable qu’historiquement, les Oscars ont été en proie au sexisme, au racisme et au manque de diversité, que les femmes et les personnes de couleur ont été systématiquement négligées pour les récompenses majeures pendant de nombreuses années, et que l’Académie elle-même était principalement composé d’hommes blancs plus âgés (même cette année).

Cependant, il y a eu une prise de conscience croissante et une pression pour le changement dans l’industrie ces dernières années. La campagne #OscarsSoWhite il y a huit ans, par exemple, a attiré l’attention sur le manque de représentation des personnes de couleur dans les nominations, entraînant des changements dans la composition de l’Académie et les procédures de vote – du moins pendant un certain temps.

« 2015 a été la première de deux années consécutives de tous les nominés d’acteurs blancs, et historiquement, les hommes blancs ont dominé dans les meilleures catégories de réalisateurs », a déclaré Rachel Bass, professeure à l’Université DePaul et cinéaste à WTTW. « Alors après 2016, nous avons vu un peu une réaction instinctive de l’Académie quand Moonlight a remporté le prix du meilleur film, vous avez eu le meilleur acteur de soutien Mahershala Ali, Viola Davis pour Fences. Et donc, il y avait un peu plus de représentation . Mais je pense que nous sommes maintenant de retour à une catégorie d’actrices principales, principalement toutes blanches, et à une catégorie d’acteurs blancs. , ou étaient-ils considérés comme des dons ou y a-t-il eu un changement systémique profond et durable ? »

abc

Une étude de l’USC Annenberg Inclusion Initiative a examiné l’impact durable de la campagne #OscarsSoWhite :

Quand April Reign a lancé #OscarsSoWhite, elle a puisé dans le désir collectif de changement et l’indignation que les gens ont ressentie en voyant des acteurs de couleur exclus une fois de plus de ce prix déterminant pour leur carrière. Ce regard complet sur les Oscars démontre que l’exclusion a été la norme pendant de nombreuses années et l’est toujours dans de nombreuses catégories. Mais cela montre également qu’il y a du pouvoir dans l’action collective et que l’énergie a fait en sorte que les années depuis #OscarsSoWhite ne ressemblent pas aux années qui ont précédé.

Lorsque l’USC s’est concentrée sur les huit années avant et huit ans après #OscarsSoWhite, les chercheurs ont remarqué que la campagne avait un impact notable sur la diversité des nominés et des gagnants des Oscars. Seulement 8 % des candidats appartenaient à un groupe racial/ethnique sous-représenté entre 2008 et 2015. Entre 2016 et 2023, cependant, ce chiffre est passé à 17 %. Même pour les femmes nominées, le pourcentage est passé de 21 % à 27 % au cours de la même période.