Disney ajuste le programme DEI après le décret Trump
Le géant du divertissement ferme son programme «Reimagine Tomorrow» et change l'avertissement de déclenchement montré avant de vieux contenu comme «Dumbo»
Disney abandonne les aspects de son programme de diversité, d'équité et d'inclusion, devenant la dernière grande entreprise à réduire ses opérations de Dei suite à un décret récent du président Donald Trump mettant fin à Dei dans la main-d'œuvre fédérale.
Le géant du divertissement a discrètement supprimé le programme «Reimagine Tomorrow» de sa section DEI dans un dossier SEC lundi; Le site Web du programme a précédemment déclaré qu'il avait pour mission d'amplifier «des voix sous-représentées et des histoires incalculables ainsi que pour défendre l'importance d'une représentation précise dans les médias et le divertissement».
La directrice des ressources humaines, Sonia Coleman, a suivi cette nouvelle mardi avec un mémo interne décrivant le changement apparent de Disney de Dei.
À l'avenir, Disney remplacera sa métrique d'évaluation des performances de la «diversité et d'inclusion» par un nouveau facteur de «stratégie de talents» qui se concentre davantage sur la façon dont les employés stimulent la réussite commerciale.
«Ce nouveau facteur représente une évolution de concepts importants dans l'ancien OPF de diversité et d'inclusion (autres facteurs de performance) et sera utilisé aux côtés de nos deux autres OPF,« Storytelling & Creativity »et« Synergy »», a écrit Coleman dans le mémo obtenu par Thewrap.
Axios, le premier point de vente à partager le mémo mardi, a rapporté que Disney fermerait son programme et son site Web «Reimagine Tomorrow».
Disney mettra également à jour le déclencheur d'avertissement qu'il montre avant que les téléspectateurs ne diffusent de vieux films tels que «Dumbo» et «Peter Pan», a rapporté Axios.
L'avertissement actuel selon lequel le contenu «comprend des représentations négatives et / ou des mauvais traitements des peuples ou des cultures» lira désormais: «Ce programme est présenté comme créé à l'origine et peut contenir des stéréotypes ou des représentations négatives.»
Le mémo de Coleman's Mardi a également réitéré le plan de Disney de se concentrer sur quatre piliers clés qui continueront à en faire un lieu de travail «accueillant, respectueux et inclusif»; Le plan a été partagé pour la première fois en décembre.
Ces piliers et leurs descriptions de Coleman sont répertoriés ci-dessous:
- Personnes: Nous atteignons et attirons les meilleures personnes les plus talentueuses du monde et nous nourrissons des processus de talents sans barrière pour tout le monde.
- Culture: Nous défendons délibérément une culture où tout le monde appartient et pouvons contribuer à notre succès commercial.
- Portée du marché: Nous créons des histoires, des expériences et des produits inoubliables qui divertissent et résonnent à l'échelle mondiale.
- Communauté: Nous apprenons et soutenons les communautés sous-servantes en établissant et en investissant dans des relations percutantes avec les organisations et les parties prenantes commerciales.
Les changements de Disney reflètent le changement actuel du zeitgeist contre Dei du point de vue politique, social et commercial.
Le mois dernier, le président Trump a signé un décret exécutif qui «met fin à la diversité, à l'équité et à l'inclusion» (DEI) de la discrimination dans la main-d'œuvre fédérale et dans les contrats fédéraux et les dépenses. »
En annulant les programmes fédéraux de DEI, l'ordonnance a déclaré qu'elle «restaurait les valeurs de dignité individuelle, de travail acharné et d'excellence… fondamentale pour la grandeur américaine».
Un certain nombre de grandes entreprises ont annulé ou réduit leurs programmes DEI à la suite du décret de Trump, notamment Meta, Google et Target. Lundi également, PBS a annoncé qu'il fermait son bureau DEI afin de se conformer à l'OE du président.
