Amazon Studios veut « gagner la confiance » du public et des employés handicapés | Vidéo

TheGrill 2023 : le responsable du contenu sur la diversité, l’équité et l’inclusion du studio explique pourquoi ils ont ajouté un « A » pour « accessibilité » à ses valeurs fondamentales plus tôt cette année

Amazon Studios et Prime Video avaient pour objectif de « gagner la confiance » de leur public et des employés handicapés du cinéma et de la télévision plus tôt cette année, mais en ajoutant « l’accessibilité » à leurs valeurs fondamentales de diversité, d’équité et d’inclusion.

S’exprimant au nom du studio lors de la conférence annuelle de l’industrie de Jolie Bobine, TheGrill, le responsable du contenu DEIA aux États-Unis et dans le monde entier, Jerome Core, a expliqué pourquoi et comment l’entreprise veille à ce que « toutes nos initiatives, toutes nos politiques » intègrent un nouvel accent sur l’inclusion des personnes handicapées. communauté.

« En février, nous avons ajouté le ‘A’ à notre nom, nous sommes donc désormais l’équipe DEIA – ‘A’ pour accessibilité », a déclaré Core. « Nous voulions vraiment nous assurer que toutes nos initiatives, toutes nos politiques, tout incluait l’accessibilité.

Core a parlé de l’importance de DEIA chez Amazon Studios et Prime Video dans le cadre du panel « No Barriers : The Battle for Hollywood Inclusion » de TheGrill, qui s’est tenu mercredi. Le panneau comprenait Core ; Yvette Urbina, vice-présidente du contenu et de la production DEI chez Warner Bros. Discovery ; Tiffany Smith-Anoa’i, vice-présidente directrice, Divertissement, diversité et inclusion, Paramount ; Dakota Ortiz, vice-présidente de l’impact et de l’inclusion chez Endeavour ; et Emerlynn Lampitoc, vice-présidente des talents créatifs et du contenu chez Universal Filmed Entertainment Group. Ariana Case, responsable du programme de l’USC Annenberg Inclusion Initiative, a animé le panel.

Au cours de cette vaste conversation, chaque participant a eu l’occasion de souligner les progrès réalisés par son entreprise au fil des ans au nom de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité, ainsi que les objectifs qu’il souhaite atteindre à l’avenir.

Dans leur mission visant à élever le public et les employés handicapés, a déclaré Core, Amazon Studios et Prime Video « ont trouvé un problème très intéressant ». Dans « l’enquête d’auto-identification » de l’entreprise utilisée sur toutes les productions pour « déterminer qui participe à la production et ce que nous devons faire pour nous assurer qu’ils disposent d’un environnement accueillant », Core a appris que les personnes handicapées étaient réticentes à s’auto-identifier publiquement. identifier comme tel.

« Il est en fait très difficile d’amener quelqu’un sur un plateau de production à dire : ‘J’ai un handicap’, car on lui a dit pendant des siècles de cacher son handicap », a expliqué Core. « Habituellement, si je reconnais que j’ai un handicap, cela signifie que je limite le travail que je peux faire. Cela a donc été un énorme vent contraire pour nous cette année. Et nous travaillons vraiment dur gagner la confiance de la communauté des personnes handicapées et des personnes qui sont sur nos plateaux, car nous voulons qu’ils sachent que lorsque vous lèverez la main, nous vous fournirons les outils de productivité dont vous avez besoin pour faire de votre mieux.

Selon le Pew Research Center, il y a environ 42,5 millions d’Américains handicapés, ce qui représente environ 13 % de la population civile non institutionnalisée, selon les données du US Census Bureau de 2021. Mais ces chiffres ne se reflètent historiquement pas à Hollywood. En 2019, la communauté handicapée ne représentait que 2,3 % de tous les personnages parlants dans les 100 films les plus rentables aux États-Unis.

Le recrutement d’un plus grand nombre de talents handicapés est l’un des principaux objectifs d’inclusion d’Amazon Studios, ce qui met en évidence l’objectif de l’entreprise de recruter des personnes s’identifiant comme personnes handicapées dans au moins 10 % de ses rôles.

« Nous faisons tout ce que nous pouvons pour gagner la confiance et faire savoir aux gens qu’ils n’ont plus à cacher leur handicap », a conclu Core. « Nous sommes là pour vous fournir des outils de productivité et garantir que vous faites de votre mieux, comme tout le monde. »

Regardez la table ronde complète dans la vidéo ci-dessous.