Paul Martin promu vice-président exécutif et directeur de la diversité chez Sony Pictures

« Paul incarne l’esprit d' »inclusion quotidienne » à travers les stratégies qu’il défend et son leadership au fil des ans », a déclaré la vice-présidente exécutive Stacy Green dans une note.

Paul Martin a été promu vice-président exécutif et directeur de la diversité chez Sony Pictures Entertainment.

« Paul dirige les efforts de SPE en matière de diversité et d’inclusion depuis plus de 15 ans, et au cours de cette période, il a lancé, géré et fait évoluer plusieurs programmes percutants dans toute l’entreprise », a déclaré Stacy Green, vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de Sony Pictures, dans une note aux employés sur Mercredi. « Paul incarne l’esprit d' »inclusion au quotidien » à travers les stratégies qu’il défend et son leadership au fil des ans. »

Parmi les réalisations de Martin, en 2011, il a lancé les quatre premiers groupes de ressources d’entreprise pour les employés pour SPE – des communautés au sein de l’entreprise formées par des employés qui partagent un point commun ou un intérêt.

La communauté EBRG est depuis passée à 21 groupes dans le monde. Martin a également dirigé les programmes phares créatifs D&I de SPE, notamment le programme Sony Pictures Television Diverse Directors en 2015 et le programme Diverse Writers en 2021. Ces programmes ont tous été un catalyseur essentiel pour créer une culture inclusive au studio à l’échelle mondiale.

Green a ajouté: «Paul a joué un rôle déterminant dans la création de Sony Pictures Action, la stratégie mondiale à plusieurs volets d’équité raciale et d’inclusion de SPE axée en externe sur le soutien aux organisations partenaires et en interne sur l’expansion de la D&I dans l’ensemble des activités de SPE, y compris l’embauche, la rétention, le talent pipelines, diversité des fournisseurs, contenu, médias et partenariats. »

Deadline a annoncé la nouvelle pour la première fois.