Les licenciements de Paramount ont touché 1 000 employés, David Ellison cite des « priorités évolutives » dans une note au personnel

« Nous nous attaquons aux licenciements qui sont apparus dans l'ensemble de l'organisation » et « supprimons progressivement les rôles qui ne correspondent plus à nos priorités en évolution », écrit le PDG David Ellison.

La première série de licenciements de Paramount sous la direction du nouveau PDG David Ellison a commencé mercredi, touchant environ 1 000 employés, a appris Jolie Bobine.

Un millier d'autres devraient être supprimés prochainement, ce qui représentera à terme environ 10 % de l'entreprise nouvellement créée. Ces mesures font partie des efforts de Skydance visant à dépasser les 2 milliards de dollars d'économies de coûts.

« Nous nous attaquons aux licenciements qui sont apparus dans l'ensemble de l'organisation » et « supprimons progressivement les rôles qui ne correspondent plus à nos priorités évolutives », a écrit Ellison dans une note au personnel, obtenue par Jolie Bobine.

En août, le président de Paramount, Jeff Shell, avait prévenu que ces premiers licenciements seraient « douloureux », mais a souligné que le géant des médias ne voulait pas « se frayer un chemin vers la croissance ». Avant la finalisation de la fusion, Paramount avait dévoilé un plan pour 2024 visant à générer 500 millions de dollars d'économies de coûts, qui prévoyait des licenciements en trois phases distinctes.

Cela a entraîné une réduction initiale de 15 % des effectifs aux États-Unis dans les secteurs des communications, de la publicité et des studios de télévision Paramount, puis une réduction ultérieure des effectifs aux États-Unis de 3,5 % en raison du déclin du secteur de la télévision linéaire. À la fin de l'année dernière, Paramount comptait environ 18 600 employés dans le monde et environ 3 500 personnes travaillant sur des projets, tandis que Skydance comptait plus de 500 employés.

Vous pouvez lire le mémo complet de David Ellison ci-dessous :

Chers tous,

Lorsque nous avons lancé la nouvelle Paramount en août, nous avons clairement indiqué que la construction d'une entreprise solide et tournée vers l'avenir nécessiterait des changements importants, notamment une restructuration de l'organisation. Dans le cadre de ce processus, nous devons également réduire la taille de notre effectif, et nous reconnaissons que ces mesures affectent notre atout le plus important : nos collaborateurs. Nous souhaitons être aussi ouverts et directs que possible sur les raisons de ces changements.

Dans certains domaines, nous traitons des licenciements apparus dans l’ensemble de l’organisation. Dans d’autres, nous supprimons progressivement les rôles qui ne correspondent plus à nos priorités changeantes et à la nouvelle structure conçue pour renforcer notre concentration sur la croissance. En fin de compte, ces étapes sont nécessaires pour positionner Paramount sur la voie du succès à long terme.

Cela dit, nous entamons aujourd’hui le processus difficile consistant à informer les membres de l’équipe concernée dans toute l’entreprise. Ces décisions ne sont jamais prises à la légère, surtout compte tenu de leurs effets sur nos collègues qui ont apporté une contribution significative à l’entreprise. À cette fin, nous nous engageons à accompagner tous les collaborateurs dans cette transition. Les membres de notre équipe RH travailleront en étroite collaboration avec les dirigeants des unités commerciales pour partager des informations détaillées sur les avantages sociaux et les services de transition. Des questions supplémentaires peuvent être adressées à (expurgé).

Nous sommes profondément reconnaissants pour votre travail acharné, votre professionnalisme et votre résilience pendant cette période de transition. Nous restons convaincus que les meilleurs jours de Paramount sont à venir et nous nous engageons à construire une base solide pour l'avenir.

Merci David