Hollywood frappe la parité de genre pour les principaux rôles féminins dans les meilleurs films de 2024 – mais trébuche partout
La dernière «Révalue de la Annenberg Inclusion Initiative« révèle que la perception d'un Hollywood inclusive peut être tout aussi fictive que le contenu qu'il vend »
La Annenberg Inclusion Initiative a publié son étude annuelle sur la diversité sur les 100 meilleurs films de l'année, et il a constaté qu'en 2024, l'inclusion à l'écran et dans la caméra à travers le sexe, la race / l'ethnicité, la communauté LGBTQ + et les personnes handicapées sont restées plus ou moins les mêmes.
La plupart des cas ont vu des progrès limités, d'autres ont vu l'inversion des progrès réalisés – mais il y avait un peu de bonnes nouvelles à partager: plus de la moitié des 100 films les plus populaires de 2024 vedette de filles et / ou de femmes dans des rôles de plomb et de co-od-chef. Les 55 projets correspondant à ce projet de loi l'année dernière se déroule au-dessus des 20 films reconnus en 2007, la première année de l'étude de l'initiative de l'USC.
Mais ce développement se dégonfle légèrement lorsque l'on considère les résultats complets de l'étude: il y a eu peu de progrès en termes de rôles de parole globaux pour les personnages féminins à l'écran. Sur les 4 401 personnages parlant considérés, seulement 33,6% d'entre elles étaient des filles ou des femmes; Comparez cela à 29,9% en 2007 et 31,7% aussi récemment que 2023.
« Bien qu'il soit encourageant de voir que l'entreprise de cinéma peut réaliser la parité de genre à l'écran, atteindre cette référence pour les personnages principaux / co-mortels n'est que le début », a déclaré le Dr Stacy L. Smith, « inégalité dans 1,800 films populaires: examinant les dépensions de la race / éthnicité, de la LGBTQ + LGBTQ + et des personnages avec des difficultés de la race / ethnicité, de la LGBTQ + et des personnages avec des désirs de 2007 ». « .
« Changer l'écosystème du contenu nécessite de penser à tous les aspects d'une histoire, pas seulement qui est au centre », a ajouté Smith.
L'étude a également examiné la représentation des femmes dans des rôles derrière la caméra, qui, à 21,7% des réalisateurs, des scénaristes de 12,9%, des producteurs de 27% et 8,4% de compositeurs ont vu de grands progrès depuis 2007 (où la composition, par exemple, n'a vu aucun compositeur féminin dans les 100 meilleurs films), mais a platé entre 2023 et 2024.
En ce qui concerne l'étude a révélé que la régression des gains de diversité observée au cours des années passées, les personnages asiatiques sont passés de 18,4% de tous les rôles parlants en 2023 à 13,5% en 2024, tandis que le pourcentage de caractères blancs a augmenté au cours de la même période. Les personnages LGBTQ +, quant à eux, n'ont atteint que 39 rôles parlants (moins de 1% au total, significativement inférieurs à une représentation proportionnelle avec la population américaine de 10%) dans les 100 meilleurs films, contre 60 en 2023 – qui était lui-même une baisse de 88 rôles parlant en 2022. Quatre-deux films en 2024 présentaient des personnages LGBTQ + Zero.
Comme les personnages féminins en 2024, cependant, les personnages handicapés ont vu une augmentation de la représentation l'année dernière. Vingt pour cent des films les plus rentables ont eu une avance ou une co-odan avec un handicap, une nouvelle étude élevée qui dépasse les huit films de 2023. On ne peut pas dire, cependant, pour les rôles non parlant non-conformes avec un handicap, qui ne sont pas venus 2,4% de tous les rôles parlants, le même nombre qu'en 2015.
« Les principaux domaines de progrès de cette année, pour les femmes et pour les personnages handicapés, ne se sont produits que pour les personnages de premier plan », a déclaré Smith. «Cela suggère que le changement n'est pas motivé par un désir authentique d'inclusion et correspondant à des stratégies basées sur l'expertise. Au lieu de cela, la prise de décision ad hoc est la raison de ces augmentations.
«Jusqu'à la mise en œuvre des stratégies basées sur les preuves et la théorie, les progrès continueront d'être sporadiques et inégaux.»
Pour en savoir plus sur l'étude «Inequality in 1 800 Populs Films» de cette année, visitez Annenberg.usc.edu et suivez les médias sociaux @inclusionists.
