Tina Perry, présidente d'Oprah, explique pourquoi la télévision non scénarisée compte plus que jamais

Bureau avec une vue: avec des programmes à succès comme «Belle Collective» et la «famille ou fiancée» virale, ce vétéran de C-Suite de propre

Pendant le voyage à TW0-décennie de Tina Perry au réseau d'Oprah Winfrey, elle a aidé à étoffer la diversité des films et des séries télévisées de la propriété propre en soutenant la mission de PRODRE pour s'adresser à «Her», le public cible de son propre: Black Women.

Ce faisant, Own a créé des succès scriptés, notamment le drame de l'église dirigé par Merle Dandridge «Greenleaf» et «Queen Sugar» d'Ava Duvernay. Mais le réseau a régulièrement développé son secteur de la télé-réalité. Après la réussite de la série de coaching de vie, «Iyanla, Fix My Life», avec la conférencière inspirante Iyanla Vanzant, s'est terminée en 2021, a pris un cran avec l'embauche du méga-producteur de télé-réalité, Carlos King, qui a signé un premier accord avec la chaîne la même année.

Aujourd'hui, propre possède une grande variété de documents de réalité, notamment le «Belle Collective» de King, la «famille ou fiancé» toujours virale organisée par Tracy McMillan, et son dernier ajout, «Somebody's Son».

« Nous avons pu vraiment présenter un aperçu de 360 ​​ce que sont les relations noires. Notre programmation, nos téléspectateurs nous ont dit que c'était un lean-in pour elle », a déclaré Perry. «Nous avons vu plusieurs séries avoir la croissance des notes de saison sur saison.

Perry note que «prêt à aimer» et «Belle Collective» a chacun augmentation de 8%, et «Love & Marriage: Detroit» a augmenté de 4%.

« Notre public ne regarde pas seulement nos émissions, ils reviennent », a-t-elle déclaré. « Ils disent à leurs amis, et je pense qu'il y a quelque chose à qui ils se connectent vraiment quand il s'agit de se voir, de représentation et de sentiment que leur vie et leurs amis et leur famille et leurs proches sont vraiment décrits d'une manière authentique, divertissante et amusante. »

Perry dit à Jolie Bobine que la télé-réalité a donné un autre point de vente pour couvrir le caractère unique des relations noires à travers différents formats.

Lisez la suite pour le bureau complet de Perry avec une interview, édité pour la longueur et la clarté.

Au fil des ans, Own a grandi pour embrasser les émissions de téléréalité, bien que de nombreux téléspectateurs l'aient reconnu pour sa série scriptée à succès comme «Queen Sugar» et «Greenleaf». Parlez-moi de ce changement et de ce que le public veut du réseau.

Une chose à propos du réseau est que notre promesse de marque n'a pas changé au cours de la dernière, je dirais, 10 ans: «Voyez-vous». Nous invitons constamment notre public, nos téléspectateurs, à venir se voir dans toutes nos programmes, avec cœur, humour, honnêteté, qui n'a pas changé, que ce soit scénarisé ou non scénarisé.

Nous l'avons dit (la base du public), et nous le faisons pour elle. Notre mission, comme vous le savez peut-être ou non, vous savez, est que nous nous considérons comme la première destination pour la programmation authentique et l'exploration divertissante des relations noires. C'est le fondement de tout ce que nous faisons à la maison et dans l'espace non scénarisé, ce qui a été merveilleux, cela nous a vraiment permis, à une multitude de façons, d'explorer ces relations noires.

Nous l'avons fait il y a des années avec nos principales séries scénarisées, mais l'espace de réalité, et Carlos en a été une grande partie – nous avons pu continuer à explorer les relations noires et à essayer des formats et à faire des suites de la série documentaire. Nous avons pu vraiment présenter un aperçu de 360 ​​ce que sont les relations noires. Notre programmation, nos téléspectateurs, nous a dit que c'était un lean-in pour elle.

Nous voulons rester relatables. Nous savons parfois que nous voulons vraiment rester édifiants, mais en même temps, nous voulons refléter la vraie vie.

En parlant de vous voir, lorsque Warner Bros. et Discovery ont uni leurs forces en 2022, cela vous a donné l'alignement avec le président du groupe de télévision Warner Bros. Channing Dungey. Entre travailler avec Oprah et Dungey, comment vous sentez-vous d'avoir travaillé avec des femmes noires à ce niveau?

C'est absolument un privilège de pouvoir être le président et le chef de file. C'est une expérience formidable de se rendre au travail en étroite collaboration pour Oprah et avec elle au quotidien dans ce réseau. Et pour que Channing, un président de la division était également un leader majeur pour nous, ce n'est qu'une expérience phénoménale pour moi. Oprah et Channing ont tous deux une telle profondeur d'expérience et de connaissances. Je sens juste que j'ai les meilleurs partenaires possibles, les meilleures personnes pour me guider parfois et m'aider à prendre des décisions et à gérer toute situation dans laquelle je suis.

J'ai deux des meilleures personnes possibles pour m'aider à le faire. C'est vraiment un rêve devenu réalité de se rendre au travail avec deux personnes – deux personnes qui sont des femmes et des femmes noires, qui sont tellement expérimentées et talentueuses, surtout à une époque de notre industrie où toute l'industrie traverse une transformation et par beaucoup de changements, pour que ces femmes seniors fournissent des conseils, c'est la meilleure chose possible pour moi en ce moment.

Je veux aborder cela. L'industrie hollywoodienne voient beaucoup de recul sur les pratiques / initiatives de DEI. Quelle est votre opinion sur ce qui se passe et comment la propre navigation dans le climat actuel?

J'ai parlé un peu plus tôt de «voir toi-même». Nous avons eu l'occasion de vraiment montrer à notre public une telle représentation de la communauté et de la culture. Je pense que l'un de nos spectacles qui est très bien fait est «prêt à aimer». Nous sommes dans notre 10e saison et nous avons de grandes lectures. Ce fut le programme de câble n ° 1. Ce spectacle en particulier, lorsque vous regardez les hommes et les femmes et qu'ils recherchent l'amour, c'est l'un des meilleurs reflets, je pense, notre communauté, notre public, notre spectateur.

L'une des choses que j'aime dans ce spectacle est qu'il y a une telle parité entre les hommes et les femmes qu'ils choisissent tous les deux. Mais aussi, comme nous le présentons, nous pensons beaucoup à la représentation et à tout le monde, encore une fois, à se voir. Et maintes et maintes fois, je le comprends dans mon DMS, je reçois parfois des SMS d'amis de l'université, ou si je rencontre un spectateur dans la rue, on me dit à quel point ils aiment ce spectacle et aiment à quel point cela est relatable pour eux et à quel point c'est personnel. Alors pour nous.

Cela remonte à cette promesse de marque de «voir vous-même» et de pouvoir vraiment représenter notre public de la meilleure façon possible, et pour qu'ils se sentent authentiques et que nous nous sentons comme des représentations universelles. Nous le faisons depuis longtemps maintenant, et nous allons continuer à le faire, et c'est un peu de notre sauce secrète.

Nous avons eu un formidable 2024; Nous avons augmenté nos cotes de Premier Premier de 3% chez les femmes de 25 à 54 ans en 2024, et nous avons également augmenté de 6% chez les femmes afro-américaines 25 à 54. Ce genre de genre ne se produit pas beaucoup maintenant dans le câble, et pour nos émissions de retour, nous avons vu plusieurs séries avoir la croissance des notes de saison.

Notre public ne regarde pas seulement nos émissions, ils reviennent. Ils disent à leurs amis, et je pense qu'il y a quelque chose à qui ils se connectent vraiment quand il s'agit de se voir, de représentation et de sentiment que leur vie et leurs amis et leur famille et leurs proches sont vraiment représentés d'une manière authentique, divertissante et amusante.

Vous êtes maintenant le président de l'entreprise. Comment vous êtes-vous aligné stratégiquement, personnellement et professionnellement pour arriver ici?

Je savais au début de ma carrière que je voulais jouer un rôle opérationnel où je travaillais en étroite collaboration avec Creative et j'ai également dirigé une entreprise. Donc, les deux côtés, j'avais une passion et un profond intérêt, mais je vais être honnête, je n'ai pas vu beaucoup de gens qui l'ont fait. Les gens étaient comme, dirigé un P&L (déclaration de profit et de perte), dirigeaient une entreprise, soit ils étaient purement créatifs et travaillaient avec du contenu, et je voulais vraiment la capacité de faire les deux.

Donc, tout au long de ma carrière, j'ai toujours parcouru les métiers et lire des articles sur des personnes qui ont en quelque sorte fait ces emplois, et je les trouverais de temps en temps, et j'ai toujours eu cette vision, et j'ai été béni que l'opportunité se présentait à ses propres. Je n'ai jamais pensé ou savais que l'opportunité pouvait se produire ici. Mais je savais qu'en fin de compte, dans ma carrière, je voulais pouvoir gérer une entreprise et travailler intimement avec la création, mais aussi conduire l'entreprise.

Le meilleur conseil que vous donneriez à quelqu'un qui veut être dans une position comme vous un jour, en menant un réseau ou une entreprise de médias?

N'arrêtez jamais d'apprendre ou d'investir en vous-même, peu importe à quel point vous obtenez votre travail, à quel point vos avis sont formidables, comment vous avez été récompensé pour avoir cloué des projets ou été promu parce que vous avez très bien réussi, vous devez continuer à vous pousser à apprendre. Et qu'il s'agisse d'utiliser des ressources dans votre entreprise ou de trouver des livres à lire qui vous enseigneront l'industrie et améliorent vos compétences ou suivent des cours. Vous devez continuer à apprendre l'industrie et à perfectionner vos compétences en leadership pour devenir un leader efficace.